Главная страница >> Юридические статьи >> Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам


Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным либо опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Какие?

Об этом вы узнаете, прочитав данную статью.

Трудовой договор

Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник нанят с вредными условиями труда, то кроме тому подобных условий в его трудовом договоре обязаны быть установлены:

– трудовая функция (работа по должности согласно со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Понятное дело, трудовую функцию в трудовом договоре надо указывать так или иначе, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их высокого звания должны соответствовать высоким званиям, указанным в квалификационных справочниках;

– режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (либо) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Для правильной формулировки какого-нибудь условия надо иметь представление про то, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.

Рабочее время

Рабочее время – время, на протяжении которого работник согласно с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые прямые обязанности, а еще иные периоды, которые согласно с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная длительность рабочего времени не имеет возможности быть выше 40 часов еженедельно. Но в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (либо) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную длительность рабочего времени – не больше полутора суток еженедельно.

Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая длительность ежедневной работы (смены). Она не в состоянии быть выше:

– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Однако коллективным договором быть может предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) сравнивая с установленной ТК РФ если соблюдать условие соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отметим, что перед этим для определения работ с вредными либо опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список). Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.

В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, имеющего место быть каждый год дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (либо) опасными и иными особыми условиями труда» компенсации работающим во вредных либо опасных условиях труда монтируются только по результатам аттестации рабочих мест .

Однако все же но ненадо забывать про Список и инструкцию по его применению, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20 (далее – Инструкция), поскольку они до сих пор действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Дополнительный отпуск

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:

– на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

– в зонах радиоактивного заражения;

– на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Постановлением Правительства РФ №870 установлена самая маленькая длительность такого отпуска – семь календарных дней. Его конкретную длительность исходя из класса условий труда Руководство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но все еще этого не сделано. В следствии этого при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные либо опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком и инструкцией по его применению.

Полный дополнительный отпуск в соответствии Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не меньше 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции)

Отметим, что для получения такого дополнительного отпуска необходим стаж работы во вредных условиях труда. Стоит отметить в следствие ст. 121 ТК РФ в данный стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Периоды, которые включаются в стаж для предоставления дополнительного отпуска, кроме фактически отработанного времени, определены Инструкцией.

Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ). Выплата этой компенсации возможна только лишь при уходе с работы работника. Работникам, каждый день занятым во вредных и опасных

условиях труда, дополнительный отпуск быть может предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. При всем при этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется по отдельности как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску.

Если работник правомочен на получение дополнительного отпуска по вопросу, связанным с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции).

Оплата труда

По общему правилу, установленному ст. 146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда сотрудников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (либо) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере сравнивая с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для всевозможных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ №870 определены минимальные размеры такого повышения – не меньше 4 процента тарифной ставки (оклада), предусмотренной для всевозможных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа сотрудников в норме, установленном ст. 372 ТК РФ или коллективным либо трудовым договором.

Для установления размеров повышения оплаты труда Минздравсоцразвития в Письме от 09.04.2009 №22‑2‑15/4 рекомендовало работодателям до принятия данным ведомством нормативного акта руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 №1115 и принятым согласно с ним Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 №387/22-78, которыми установлены как минимальные, так и максимальные пределы увеличения оплаты труда.

Иные гарантии и льготы, положенные сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

1. Медицинские осмотры (освидетельствования). Служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (либо) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры и обследования (ст. 213 ТК РФ). При всем при этом согласно с медицинскими рекомендациями указанные служащие проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 №353‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с апреля 2012 года работодатель обязан проводить для сотрудников, трудящихся под землей, не только лишь предварительные либо периодические медицинские осмотры (обследования), но также ежедневные – в первой половине трудового дня (смены), а еще на протяжении либо в конце трудового дня (смены).

Вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а еще порядок их проведения определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 №302н.

Отметим, что в отношении сотрудников некоторых категорий, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и не очень благоприятных производственных факторов), а еще работающих в условиях повышенной опасности, вполне вероятно психиатрическое освидетельствование, правила проведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 №695.

2. Ограничение труда во вредных условиях. Статьей 253 ТК РФ установлено ограничение в применении труда представительниц слабого пола на тяжелых работах и работах с вредными и (либо) опасными условиями, а еще на подземных работах, за исключением нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Женщины допускаются к выполнению подземных работ в следующих случаях:

– при прохождении обучения со стажировкой в подземных частях организации;

– для выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.

Если работодатель принял решение применить женский труд в указанных случаях, ему необходимо создать не опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, и получить положительное заключение территориальных органов Роспотребнадзора.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не имеют возможности привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детишек в возрасте до 3-х лет, а еще лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом согласно с медицинским заключением (ст. 298 ТК РФ).

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (либо) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №162.

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 №105.

Кроме того, трудовым законодательством запрещен труд не достигших совершеннолетия (ст. 265 ТК РФ):

– на работах с вредными и (либо) опасными условиями труда;

– на подземных работах;

– на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и проведение торговых операций спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

3. Обеспечение сотрудников СИЗ. На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию либо декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.

Работники, занятые на работах с вредными и (либо) опасными условиями труда, правомочны на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии требованиям охраны труда с помощью средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

К числу СИЗ относятся костюмы изолирующие, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха, одежда специальная, средства защиты от падения с высоты, дерматологические защитные средства и др.

Правила обеспечения сотрудников специальной одеждой, специальной обувью и прочими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н.

Средства индивидуальной защиты выдаются согласно с типовыми общепризнанными мерками (по отраслям либо видам работ) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Если типовые нормы для какой-либо отрасли не приняты, то нужно воспользоваться Типовыми общепризнанными мерками бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех секторов экономики экономики, занятым на работах с вредными и (либо) опасными условиями труда, а еще на работах, выполняемых в особых температурных условиях либо связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 №541н.

Отметим, что работодатель с учетом своих финансовых и производственных возможностей может в локальных нормативных актах установить улучшенные сравнивая с типовыми нормы выдачи СИЗ.

4. Смывающие и обезвреживающие средства. Если работа во вредных условиях труда связана еще с сильным загрязнением либо влиянием бактериологических либо физических факторов, работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Нормы выдачи таких средств утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н. Эти средства выдаются один ежемесячно в соответствующем количестве исходя из вида производимых работ и производственных факторов.

Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда «Обеспечение сотрудников смывающими и (либо) обезвреживающими средствами» .

5. Молоко и лечебно-профилактическое питание. Работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, в следствие ст. 222 ТК РФ полагается выдавать молоко. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока либо других равноценных продуктов питания, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №45н. Тем же документом установлены нормы и условия выдачи молока. Стоит отметить бесплатная выдача молока либо других равноценных продуктов питания производится в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену вне зависимости от ее продолжительности. Отметим, что работодатель может заменить молоко кисломолочными продуктами (кефир, простокваша йогурт и др.), творогом, сыром.

Работодатель может заменить выдачу молока и других равноценных продуктов компенсационной выплатой, однако лишь тогда, если работник изъявит такое желание. Правила выплаты такой компенсации определены Порядком претворения в жизнь компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока либо других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития №45н. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации монтируются в коллективном либо трудовом договоре.

На работах с особо вредными условиями труда необходимо бесплатно предоставлять лечебно-профилактическое питание. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 №46н. Правила выдачи такого питания и нормы утверждены тем же приказом.

Выдача работникам лечебно-профилактического питания осуществляется в дни фактического выполнения ими работ, предусмотренных перечнем. При всем при этом они обязаны быть заняты на такой работе не меньше половины трудового дня. Питание предоставляется перед началом работы в качестве горячих завтраков либо специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых). Возможно получение такого питания в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии – с территориальными органами Роспотребнадзора.

Замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией не допускается.

6. Льготная пенсия. Федеральным законом от 17.12.2001 №173‑ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что право на трудовую пенсию по старости имеют представители сильного пола по достижении ими возраста шестдесят лет и женщины при достижении возраста 55 лет. Обязательным условием назначения пенсии в указанном возрасте является наличие не меньше 5-и лет страхового стажа. Однако ст. 27 данного закона установлены случаи, когда трудовая пенсия может назначаться перед этим названного возраста, например:

1) представителям сильного пола в 50 лет и представительницам слабого пола в 45 лет, если они проработали в соответствии с этим не меньше 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж в соответствии с этим не меньше 20 и 15 лет;

2) представителям сильного пола в 55 лет и представительницам слабого пола в 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда в соответствии с этим не меньше 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж в соответствии с этим не меньше 25 и 20 лет.

Если указанные лица проработали во вредных и тяжелых условиях труда не меньше половины требуемого срока и имеют требуемую длительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением базового возраста в 1-м случае на 1 год за каждый полный год такой работы, во 2-м случае – на 1 год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы представителям сильного пола и за каждые 2 года такой работы представительницам слабого пола.

Кроме этого, досрочная пенсия полагается лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, вне зависимости от возраста, если они работали на указанных работах не меньше 25 лет, а работникам ведущих профессий – горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не меньше 20 лет.

Так называемые вредные списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия, утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10: список № 1 – перечень работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, список № 2 – перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда.

_____________________________

    Далее – Постановление Правительства РФ № 870. Порядок проведения аттестации утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н. Утвержден Приказом № 1122н.


Читайте так же:
Всегда ли законно изменение режима рабочего времени?
Суд полгода не выдавал исполнительный лист. Компания взыскала с государства компенсацию за нарушение сроков
Зарубежный опыт. Обзор налогового законодательства