Меню

Новости


Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за нахождение на работе в состоянии опьянения
Обзор судебной практики по налоговым спорам за октябрь 2013 года
Обзор арбитражной практики по спорам, вытекающим из арендных правоотношений
Что написано пером... то в результате и акт
Через постель и за решетку

Главная страница >> Юридические статьи >> Трудовые отношения с несовершеннолетними

Трудовые отношения с несовершеннолетними


Выполнение трудовых функций позволяют не достигшим совершеннолетия гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные наличные средства.

Для воспитания достойных членов социума уж тем более важно вовлекать не достигших совершеннолетия в сферу трудовых отношений.

Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, поскольку их устройство на работу имеет своим результатом определенные сложности.

Именно в следствии этого не достигшие совершеннолетия в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо имеющих необходимость в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (п.2 ст.5 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Согласно п.1 ст.13 закона №1032-1, государство обеспечивает дополнительные гарантии для не достигших совершеннолетия граждан:

разрабатывает и реализует программы содействия занятости,

создает дополнительные рабочие места,

устанавливает квоты для приема на работу не достигших совершеннолетия сотрудников,

организует курс обучения по специальным программам,

и т.п.

В соответствии с положениями ст.63 ТК РФ, в целом случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Кроме того, в случаях:

получения общего образования,

либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме курса обучения,

либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения,

трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Так же, с согласия 1-го из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор быть может заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

С согласия 1-го из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

в организациях кинематографии,

театрах,

театральных и концертных организациях,

цирках.

Трудовой договор от имени работника тогда подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая длительность ежедневной работы и прочие условия, в которых может выполняться работа.

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд не достигших совершеннолетия сотрудников и направленные на службу охраны физического и нравственного здоровья не достигших совершеннолетия, настраивают почти всех работодателей против заключения трудового договора с такими лицами.

В связи с этим компании предпочитают заключать не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой договор).

В нашей статье мы рассмотрим вопросы, которые касаются законодательного регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, а так же порядок заключения и расторжения с ними трудового договора и договора подряда.

Регулирование труда не достигших совершеннолетия сотрудников

Особенностям регулирования труда сотрудников в возрасте до 18 лет приурочена к 42 председатель ТК РФ. Положениями данной главы монтируются особые условия для не достигших совершеннолетия сотрудников. Рассмотрим их подробнее.

В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:

на работах с вредными, опасными условиями труда,

на подземных работах,

на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и проведение торговых операций спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Так же запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы*.

*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7

«Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Перечень работ, на которых запрещается применение труда сотрудников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163.

Кроме того, не достигших совершеннолетия не разрешено:

направлять в служебные командировки,

привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни*.

*За исключением творческих сотрудников:

средств массовой информации,

организаций кинематографии,

теле- и видеосъемочных коллективов,

театров,

театральных и концертных организаций,

цирков,

участвующих в создании, исполнении, экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих сотрудников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.

Согласно ст.266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (платить эти обследования должен работодатель).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (в целом порядке отпуска предоставляются на 28 календарных дней) в удобное для них время.

Согласно ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной либо коллективной (бригадной) материальной ответственности, другими словами о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с рабочими, достигшими возраста 18 лет.

Соответственно, сделать вывод договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним сотрудником - нельзя.

В соответствии со ст.242 ТК РФ, служащие в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в исключительных случаях:

умышленного причинения ущерба,

за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения,

за ущерб, причиненный в следствии совершения преступления либо административного проступка.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями главы 11 ТК РФ.

Напомним, что в соответствии со ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и высокое звание работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

ИНН налогоплательщика;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в следствие которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы,

трудовая функция,

дата начала работы,

условия оплаты труда,

режим рабочего времени и времени отдыха,

условие об обязательном социальном страховании работника,

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, при приеме на работу* работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника под роспись:

с правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, непосредственным образом связанными с трудовой деятельностью работника,

коллективным договором.

*До подписания трудового договора.

Заключение трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет осуществляется при наличии следующих документов:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в частности - свидетельство о рождении).

Трудовая книжка (если трудовой договор заключается первый раз работодатель оформляет ее сам).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это 1-е место работы, то его так же нужно оформить работодателю).

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).

Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку не достигший совершеннолетия получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет они должны предоставить:

Согласие родителя (опекуна) в свободной форме.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в частности - свидетельство о рождении).

Трудовую книгу (если трудовой договор заключается первый раз работодатель оформляет ее сам).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это 1-е место работы, то его так же нужно оформить работодателю).

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Медицинскую справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ).

При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, предоставляются:

Согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в частности - свидетельство о рождении).

Трудовая книжка (если трудовой договор заключается первый раз работодатель оформляет ее сам).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если это 1-е место работы, то его так же нужно оформить работодателю).

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Документ*, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования.

Документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).

Медицинская справка о состоянии здоровья (в соответствии со ст.69 ТК РФ). Справку не достигший совершеннолетия получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра.

*Таким документом является справка об обучении (образец справки Утвержден

Приказом Министерства образования и науки РФ от 30 января 2009г. №16).

Рабочее время

На основании ст.92 ТК РФ, для не достигших совершеннолетия сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени*:

для сотрудников в возрасте до 16 лет - не больше 24 часов еженедельно;

для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет - не больше 35 часов еженедельно;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих на протяжении учебного года в свободное от учебы время, не имеет возможности быть выше половины вышеуказанных норм.

*Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени сравнивая с нормальной (нормальная продолжительность рабочего времени не имеет возможности быть выше 40 часов еженедельно в соответствии со ст.91 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    Для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов.

    Для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

    Для учащихся:

общеобразовательных учреждений,

образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,

совмещающих на протяжении учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

Для не достигших совершеннолетия сотрудников творческих профессий* продолжительность ежедневной работы может монтироваться:

коллективным договором,

локальным нормативным актом,

трудовым договором.

*В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих сотрудников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.

Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам

Оплата труда сотрудников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст.271 ТК РФ.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда сотрудников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы с помощью собственных средств.

Труд сотрудников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может монтировать им с помощью собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда сотрудников в возрасте до 18 лет, обучающихся:

в общеобразовательных учреждениях,

образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,

работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или исходя из выработки.

Работодатель может монтировать этим работникам доплаты к заработной плате с помощью собственных средств.

При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ вовсе не обязательно, поскольку в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не быть может ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени.

Таким образом, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодательство не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже МРОТ, поскольку тогда оплата труда производится пропорционально отработанному времени или исходя из выработки.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Согласно ст.269 ТК РФ, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора предоставляются дополнительные гарантии.

Расторжение трудового договора с рабочими в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя* кроме соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

*За исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Кроме того, согласно п.6 ст.9 Федерального закона от 21.12.1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам:

детям-сиротам,

детям, оставшимся без попечения родителей,

высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить с помощью собственных средств необходимое профессиональное обучение с дальнейшим их устройством на работу в данной или другой организациях.

Заключение договора подряда (ГПХ) с несовершеннолетним

Согласно ст.702 Гражданского кодекса, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

При этом, в соответствии с п.1 ст.21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями:

приобретать и воплотить в жизнь права человека,

создавать для себя гражданские прямые обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность),

возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, другими словами по достижении восемнадцатилетнего возраста.

На основании п.1 ст.26 ГК РФ, не достигшие совершеннолетия в возрасте от 14 до 18 лет торгуют, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.

Сделка, идеальная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

Кроме того, согласно п.2 ст.26 ГК РФ, не достигшие совершеннолетия в возрасте от 14 до 18 лет имеет право самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя давать указания своими заработком, стипендией и иными доходами.

Таким образом, при заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.



Читайте так же:
Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства
Интересы страхователя превыше всего. Новое в законодательстве о страховом деле
Дисциплинарная ответственность