Меню

Новости


Обзор судебной практики по налоговым спорам за февраль 2012 года
Повторное рассмотрение по спору между одними и теми же сторонами, с одним предметом и основанием невозможно
Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?
Солидарные должники замедлят списание безнадежного долга
Через постель и за решетку

Главная страница >> Юридические статьи >> Трудовые отношения с иностранным работником

Трудовые отношения с иностранным работником


В настоящей статье постараемся кратко остановиться на общих правовых моментах, касающихся соблюдения действующего законодательства в сфере порядка оформления трудовых отношений с иностранным гражданином (мигрантом).

На иностранных сотрудников распространяются нормы российского трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Именно поэтому трудовые отношения с жителями других стран в общих случаях регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 № 115­ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако если межгосударственным договором РФ предусмотрено иное, то применяются положения международного договора (ст. 10, ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Иностранцы, пребывающие на территории нашего государства, подразделяются на три категории:

    временно пребывающие;временно проживающие;каждый день проживающие.

В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Чтобы убедиться нет никаких сомнений в том, что житель другой страны располагается в Российской Федерации на законных основаниях, и определить его статус, работодателю следует запросить у него визу, разрешение на временное проживание либо вид на жительство. Помимо всего этого, иностранцы (за исключением тех, кто прибыл в норме, требующем получения визы, а еще каждый день проживающих в РФ) должны представить разрешение на работу. В его отсутствие иностранный гражданин не имеет права воплотить в жизнь трудовую деятельность (п. 4 ст. 13 Закона №115­ФЗ). «Визовым» жителям других стран разрешение на работу не требуется, потому, что им его оформляет работодатель (п. 2 ст. 18 Закона № 115­ФЗ). Работодатель, привлекший к труду жителя другой страны, который не имеет разрешения на работу, быть может оштрафован по ст. 18.15 КоАП РФ.

В соответствии с Постановлением Симоновского районного суда г. Столицы России, юридическое лицо было признано виновным в совершении административного нарушений закона, предусмотренного ч. 1. ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правовых нарушениях. Наказание назначено судом в качестве приостановления деятельности, юридическое лицо на 
40 (сорок) суток для устранения нарушений.

Постановление о приостановлении деятельности исполняется судебным приставом­исполнителем без промедления после вынесения такого постановления В собственном постановлении суд ссылался на следующие доводы.

Юридическое лицо привлекло к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом при следующих обстоятельствах, нарушив именно тем ч. 9, ст. 13.1 Федерального Закона № 115­ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан РФ».

Вина юридического лица в совершенном административном правонарушении подтверждается письменными материалами дела, исследованными в судебном заседании:

протоколом об административном правонарушении, в соответствии которому юридическое лицо допустило к работе иностранную гражданку без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников;рапортом инспектора УФМС;протоколом осмотра территории.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд признает их достоверными, допустимыми, добытыми в соответствии с общепризнанными мерками законодательства.

При назначении наказания суд учитывает характер идеального административного нарушений закона, отсутствие обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, то обстоятельство, что юридическое лицо использовало более 26 человек иностранных граждан, чем грубо нарушило буква закона, посему суд считает необходимым назначить наказание в качестве приостановления деятельности юридического лица на сорок суток.

Согласно ст. 10 Закона № 115­ФЗ документами, удостоверяющими в РФ личность иностранного гражданина, являются его паспорт или иной документ, установленный федеральным законом либо признаваемый в соответствии с межгосударственным договором РФ удостоверением личности.

Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются:

    документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с межгосударственным договором РФ удостоверением личности;разрешение на временное проживание;вид на жительство;иные документы, предусмотренные федеральным законом либо признаваемые в соответствии с межгосударственным договором РФ удостоверениями личности.

Работодатель обязан вести трудовые книжки и на иностранных сотрудников.

Также на иностранных сотрудников, каждый день либо временно проживающих на территории РФ, надо оформлять страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, как и на сотрудников — граждан РФ.

Документ об образовании, представляемый иностранным работником российскому работодателю, подлежит легализации и должен пройти процедуру признания и установления в РФ эквивалентности документов иностранных государств об образовании с целью подтверждения уровня квалификации работника требованиям российского законодательства для занятия соответствующей должности.

После легализации либо удостоверения при помощи апостиля (специального знака, проставляющегося на официальных документах некоммерческого характера), а еще в случаях, когда легализации не требуется, производится перевод документов, который заверяется нотариально.

В отдельных случаях (с учетом специфики работы жителя другой страны) законом может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

К примеру, в области розничной торговли необходимо иметь медицинскую книгу (ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52­ФЗ «О санитарно­эпидемиологическом благополучии населения»).

Работодатель либо заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Россию с целью претворения в жизнь трудовой деятельности или заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор либо гражданско­правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны соблюдать действующие нормы законодательства, к примеру:

    иметь разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников;обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту нахождения в Российской Федерации;уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных сотрудников и пр.

Таким образом, при оформлении трудовых отношений с иностранным гражданином, работодателю необходимо соблюдать установленный законом порядок в рассмотренном вопросе, учитывать всевозможные правовые моменты действующего законодательства, в случае правонарушение иметь в виду о имеющих место быть мерах ответственности со стороны государства.



Читайте так же:
Оказание услуг на безвозмездной основе не освобождает от уплаты НДС
Нормативным актом изменена кадастровая стоимость земли, поэтому повысился земельный налог. Компания доказала необоснованность доначисления
Неумышленное, но «намеренное» ухудшение жилищных условий