Главная страница >> Юридические статьи >> Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации


Нормальная длительность рабочего времени составляет 40 часов еженедельно. В случаях, когда по условиям производства в организации не быть может соблюдена установленная для определенной категории сотрудников ежедневная либо еженедельная длительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает большое количество вопросов. Для начала это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Помимо всего этого большое количество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством.

В данной статье рассмотрим наиболее увлекательные судебные решения по вопросам, связанным с суммированным учетом рабочего времени.

Установление суммированного учета

Нередки случаи, когда работник принимается на работу и после чего работодатель решает установить в организации суммированный учет рабочего времени. Надо руководствоваться статьями 72­74 ТК РФ о внесении изменений в трудовой договор. 1-м из условий является уведомление работодателем работника о таком не меньше чем за два месяца. Работодатели далеко не всегда задумываются о последствиях несоблюдения этих норм. Именно поэтому приведем примеры решений судов по таким ситуациям имея цель предостеречь работодателей от нарушения законодательства.

Из Определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 02.08.2010 по делу № 33­7002/2010 известно, что Р. работала на подстанции скорой медпомощи в медицинском учреждении здравоохранения (далее – МУЗ). В соответствии трудового договора, истице установлен режим работы сокращенной продолжительности, нормированный, трудовой день в соответствии графику сменности. Согласно с п.5.2 трудового договора режим работы истицы определяется правилами трудового договора, действующими у работодателя. Пунктом 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка МУЗ для врачей на работах, связанных с оказанием медпомощи населению применяется помесячный учет рабочего времени, как следует из установленной 6­8 часовой продолжительности трудового дня при пятидневной рабочей неделе.

Приказом главного медицинского работника МУЗ от 17.11.2008 г. по согласованию с профсоюзным комитетом для сотрудников МУЗ (в том числе для медицинского персонала) была утверждена норма рабочего времени на 2009 год, и предусмотрена сокращенная длительность рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Тем же приказом были внесены изменения в п.5.1. раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка МУЗ, учетным периодом установлено считать вместо месяца – год.
Поскольку Р. своевременно в письменной форме не была уведомлена работодателем об изменении учета рабочего времени, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании в ее пользу задолженности по оплате за сверхурочную работу в начале января 2009 года. Помимо всего этого согласно со статьей 236 ТК РФ в пользу истицы была взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В некоторых случаях взыскиваемые с работодателя суммы не слишком велики, и происходит огромная потеря времени. Но бывают и такие ситуации, при которых работнику присуждаются значительные суммы, которых работодатель имел возможность избежать, действуя согласно с законодательством.

Согласно решения Сургутского городского суда Ханты­Мансийского автономного округа от 23.04.2010 года по делу №2­1484/2010, М. обратился в суд с иском к ОАО «Сургутнефтегаз». 1-м из требований явилось обязание ответчика выплатить разницу между средней заработной платой и фактически выплаченной заработной платой за декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года в сумме 170680 рублей и не препятствовать выполнению его работы. Истец пояснил, что с 01.12.2009 года ответчик перестал предоставлять истцу работу обусловленную трудовым договором машиниста передвижного компрессора, осуществив фактически перевод на работу в виде слесаря по ремонтным работам различного оборудования и механизмов по причине отказа истца перейти па предложенный работодателем (ответчиком) суммированный учет рабочего времени и нахождением его в независимой профсоюзной организации.

Ответчик исковые требования отверг, указал, что работы выполняемые истцом в спорный период по обслуживанию компрессорных установок предусмотрены единым тарифно­квалификационным справочником и рабочей инструкцией от 31.12.2008 года. Привлечение истца к указанным работам не классифицируется изменением его трудовой функции и переводом на другую работу.

Суд частично удовлетворил требования истца, обратив внимание на следующее. Истец с 01.02.2002 года работал у ответчика в должности машиниста компрессора передвижного с двигателем внутреннего сгорания 6 разряда. С 01.12.2009 года по 27.02.2010 года истец привлекался к работам по техническому обслуживанию (ремонтным работам) компрессорных установок, а с 01.03.2010 года истцу оплачивается время простоя по вопросу, связанным с невозможностью предоставления работы связанной с управлением компрессорами и отсутствием работ по техническому обслуживанию (ремонтным работам) компрессорного оборудования. Указанные действия работодателя истец объяснял попыткой оказания давления имея цель заключении трудового договора о переходе на суммированный учет рабочего времени, отказ от претворения в жизнь деятельности в независимом профсоюзе. При этом истец объяснил отказ от перехода на суммированный учет рабочего времени нарушением его прав работодателем в следствие особого характера производимой работы, что подтверждается картой аттестации рабочего места, оценкой условий по показателям тяжести и напряженности и трудовою процесса.

Кроме того было представлено кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО­Югры от 26.01.2010 года вынесенное по спору между этими же сторонами о незаконности установления истцу суммированного учета рабочего времени. Решение суда по возникшему спору произошло в пользу истца.

По рассматриваемому спору суд указал, что переход на суммированный учет рабочего времени надо было произвести с соблюдением требований главы 12 ТК РФ. В этом же случае бытовал незаконный перевод на постоянную работу не обусловленную трудовым договором и с 01.03.2010 года фактически незаконное отстранение от работы но причинам не связанным с деловыми качествами истца.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность например, наступает, если заработок не получен в следствии незаконного отстранения работника от работы, его увольнения либо перевода на другую работу. Ответчик не представил доказательств соблюдения требований изложенных в главе 12 ТК РФ при переводе работника на работу, не обусловленную трудовым договором, благодаря чему требование истца о взыскании разницы между средней заработной платой истца и фактически полученной заработной платой за декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года правомерно.

На основании изложенного, в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата в размере 165999 рублей 81 копейки (92960 руб. 46 коп. – средняя зарплата х 3­месяца – (48543 руб.85 коп. +28349 руб. 21 коп. +35988 руб. 51 коп. – зарплата за декабрь­январь с НДФЛ)).

В соответствии со статьей 226 НК РФ на работодателе лежит обязанность удержания и перечисления за работника НДФЛ в размере 13%.

Определение нормы часов

При суммированном учете рабочего времени очень часто возникают споры о правильности подсчета отработанных часов. Далеко не всегда служащие знакомы с отличительными чертами суммированного учета рабочего времени и стремятся отстоять свои права в суде. При соблюдении работодателем законодательства, решения выносятся в его пользу. На следующем примере покажем правильность определения нормы часов.

Из решения Омсукчанского районного суда Магаданской области от 24.05.2010 года известно, что истец работал электрослесарем в ЗАО «Серебро Магадана». Согласно трудового договора работнику установлена 36 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. В соответствии с приложением к Коллективному договору на 2009­2011 г.г. длительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени – календарный год. Рабочее время и время отдыха около учетного периода регламентируются графиком работы. Часы работы сверх нормального количества рабочих часов около графика работы могут накапливаться на протяжении календарного года и суммироваться до целых дней с дальнейшим предоставлением дополнительных дней.

В соответствии с производственным календарем на 2009 года норма рабочего времени при 36­часовой рабочей недели 2009 год составляла 1787,8 часов. Указанная норма рабочего времени относительно к работе истца за 2009 год подлежит уменьшению на 446,4 часа (неявки истца на работу в начале марта, мае, июне, июле, августе, сентябре, декабре по уважительным причинам: больничный, отпуск), что подтверждается учетом рабочего времени истца за 2009 год, табелями учета рабочего времени.

Таким образом, фактическая норма рабочего времени для истца в 2009 году составила 1341,4 часа (1787,8 – 446,4), фактически отработано истцом в 2009 году 1339,2 часа (за исключением часов оплаченных в двойном размере январь, май, июнь, всего 50,4 ч.), что подтверждается учетом рабочего времени, составленного начальником отдела ООТиЗ ЗАО «Серебро Магадана», табелями учета рабочего времени истца и расчетными листками за 2009 год.

Согласно предоставленного учета рабочего времени по итогам 2009 года установлено, что у истца не имеется по итогам работы за 2009 год часов работы сверх нормального количества рабочих часов (1339,2 отработано фактически­ 1341,4 норма часов за 2009 год; отклонение ­2,2 часа).

Ввиду изложенного, суд счел требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца про то, что у него в начале января, феврале, сентябре, ноябре 2009 года имелась переработка рабочего времени, суд счел необоснованными, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период для его должности составляет один год, благодаря чему, исчисление сверхурочных часов производится работодателем по прошествии учетного периода.

Оплата недоработки

Одним из довольно часто встречающихся является вопрос о необходимости доплат в случаях, когда за учетный период работник не отработал необходимое количество часов. В ситуации, когда часы не были отработаны по вине работника (наличие на протяжении указанного периода больничных, отпусков без сохранения заработной платы) споров не вызывает. Иное дело отработка меньшего количества часов по «вине» работодателя. Рассмотрим решение Мещанского районного суда населенного пункта Столицы России от 29.06.2010 по делу № 2­1299/10.

Истец обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании капитала, недоплаченных за работу в октябре­ноябре 2009 года. Например, указал, что в октябре ответчик не в полном размере оплатил отработанное истцом время, в начале ноября – не была произведена оплата сверхурочной работы и работы в праздничный день.

Суд установил, что истец работал в должности машиниста тепловоза в эксплуатационном локомотивном депо в филиале ОАО «РЖД». Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников, связанных с организацией непрерывного перевозочного процесса, обслуживанием технологического оборудования введен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ежемесячно.

Согласно табеля учета рабочего времени истец в соответствии с графиком отработал в октябре 14 смен продолжительностью 154 часа. При этом норма рабочего времени составила за октябрь 2009 г. – 175,2 ч. Оплата истцу была произведена за 154 часа. В начале апреля 2010 г. истцу была произведена доплата за недоработанные 21,2 ч. в размере 2/3. Представитель ответчика пояснила, что оплачивая недоработанное до нормы время, работодатель руководствовался положениями законодательства, предусматривающими оплату времени простоя по вине работодателя (статья 157 ТК РФ).

Однако суд счел, что не доказан простой по вине работодателя. В этом случае имело место неисполнение истцом своих должностных прямых обязанностей по вине работодателя. Например, указано, что согласно положениям ТК РФ простой – временная приостановка мероприятия сосредоточенные на причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом из материалов дела следовало, что истцы не исполняли свои трудовые прямые обязанности не в виду каких­или причин экономического, технологического характера и так далее Истец работал в соответствии с составленными работодателем графиками, необоснованно предусматривающими выходные дни в большем количестве (8 вместо 5). Тот факт, что сам истец не обращался к работодателю с просьбой о предоставлении отгулов, дней отдыха, отпуска без сохранения содержания представителем ответчика подтвержден.

Таким образом, недоработанные до нормы часы по вопросу, связанным с неисполнением работником своих должностных прямых обязанностей по вине работодателя обязаны быть оплачены в соответствии со статьей 155 ТК РФ – в размере не ниже средней заработной платы работника.

В указанной части суд решил об удовлетворении требований истца о взыскании недоплаты за октябрь.

Относительно оплаты за ноябрь указано следующее. Согласно данных табеля учета рабочего времени, истец отработал в начале ноября 165 часов при норме 159 часов. Принимая во внимание, что в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, отработанные сверх нормы часы подлежат оплате согласно законам статьи 152 ТК РФ. Доводы ответчика о необходимости исчисления нормы часов рабочего времени как следует из среднего количества часов за двенадцать месяцев ежемесячно, суд нашел несоответствующими действующему законодательству. Таким образом, в пользу истца за ноябрь была взыскана сумма = ***(часовая тарифная ставка) х 2 (часа) х 0,5 (в одинарном размере была оплачена за фактически отработанное время) + ***(часовая тарифная ставка) х 4 (часа).

Сверхурочная работа работников железнодорожного транспорта

Множество комментариев написаны относительно порядка определения и оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени. Сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормы около учетного периода (в частности, месяца). Из них первые два оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном. Только в такой последовательности и просил оплатить свою работу истец Гринев, прибегнув к ОАО «РЖД». Но в решении Мещанского районного суда г. Столицы России от 30.11.2010 по делу № 2­5205/10 были изложены ссылки на документы советского периода, которые действуют на данный момент в части, не противоречащей ТК РФ, что привело к отказу истцу в иске. Рассмотрим выводы суда подробно, к тому же изложенный способ подсчета сверхурочных работ вполне достаточно спорен.

Из решения известно, что истец работал машинистом эксплуатационного локомотивного депо в филиале ОАО «РЖД». По всем правилам внутреннего трудового распорядка депо для машинистов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. В начале июня 2010 года норма рабочего времени составила 167 часов. Гринев находился в еще одном отпуске, продолжительностью на июнь 2010 года 47 часов, фактически им было отработано в начале июня 2010 года 135,77 часа. Таким образом, общее время работы истца в начале июня 2010 года составило 182,77 часа, что превысило норму на 15,77 часа. Указанные часы были засчитаны работодателем как сверхурочная работа, но оплачены в полуторном размере, что подтверждается расчетным листком заработной платы за июнь. Не согласившись с расчетом сверхурочных часов произведенным работодателем, Гринев прибегнул к начальнику депо с заявлением о перерасчете ему 15,77 часа сверхурочной работы в начале июня месяце, а именно – первые два часа из них оплатить в полуторном размере, остальные – в двойном, как того настоятельно просит статья 152 ТК РФ. Однако работодателем перерасчет произведен не был, что и послужило поводом к обращению с иском в суд.

Суд нашел требования истца не подлежащими удовлетворению, указав следующее: сверхурочной работой является, для начала (и прежде всего), работа сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня (смены). Для суммированного учета рабочего времени предусмотрено специальное правило, учитывающее отличительные черты организации труда и отдыха сотрудников, когда по условиям производства (работы) не быть может соблюдена установленная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (часть 1 статьи 104 ТК РФ). Тогда допускается переработка около графика, другими словами, установление ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, с тем, для того, чтобы в последующие дни работник по графику отрабатывал меньшую продолжительность рабочего времени.

Наряду с переработкой около графика при суммированном учете рабочего времени возможно привлечение к сверхурочной работе. Как следует из специфики суммированного учета рабочего времени, закон (статья 104 ТК РФ) предусматривает, специальное правило учета сверхурочных работ.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по прошествии учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период и фактически отработанным в этот период временем. Нормальное число рабочих часов за учетный период согласно части 2 статьи 104 ТК РФ определяется как следует из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени, При этом суммированный учет рабочего времени не планирует, что при использовании сверхурочных работ не должно применяться предусмотренное законом требование про то, для того, чтобы продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не была выше 4-х часов на протяжении 2-х дней подряд.

Таким образом, независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком. Именно из указанного понимания сверхурочной работы необходимо исходить и при применении норм об оплате такой работы.

В материалы дела были представлены график работы локомотивных бригад депо, в составе которых работал истец и выписка из электронного лицевого счета по учету поездок Гринева в начале июня месяце 2010 года. Из анализа лицевого счета усматривается, что истец совершал поездки с пассажирскими поездами в 3-х направлениях, при этом продолжительность поездок осуществлялась около 9­ти с половиной часов. Так же в Правилах трудового распорядка депо непрерывная продолжительность рабочего времени для локомотивных бригад пассажирского движения на разных участках дорог установлена 10 часов и 12 часов. Таким образом, при изучении времени поездок до разных остановочных пунктов и обратно, судом установлено, что истец реально не перерабатывал ни в одну из своих рабочих смен. Учет сверхурочных часов истцу был произведен только лишь на основании суммирования всех рабочих часов и времени нахождения его в еще одном отпуске с 23.06.2010.

Исходя из изложенного, суд дал согласие с доводами представителя ответчика про то, что оплата сверхурочной работы работникам с суммированным учетом рабочего времени в Эксплуатационном локомотивном депо не противоречит статье 152 ТК РФ. Отмечено, что оплата была совершенна в соответствии с порядком оплаты таких работ, определенным актами уполномоченных государственных органов еще в советское время, которые не противоречат общепризнанным меркам ТК РФ. Например, согласно пункту 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на промышленных предприятиях, в учреждениях и организациях секторов экономики народного хозяйства, утвержденных совместным постановлением от 30.05.1985г. Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС №, 12­55 оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый трудовой день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Точно такой же порядок установлен пунктом 28 Типового положения об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта…, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.12.1972 г. № 322/34, согласно которому при суммированном учете рабочего времени число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения 2-х часов на количество трудовых дней по календарю в отчетном периоде.

Указанными документами разъяснен порядок применения конкретных положений действовавшего в тот период КЗоТ РСФСР. Вопросы допустимости сверхурочных работ и их оплаты регулировались статьями 54 и 88 КЗоТ РСФСР. Сравнительный анализ этих статей с действующими статьями 99 и 152 ТК РФ, регулирующими эти вопросы на данный момент, свидетельствует, что на уровне закона подход законодателя к регулированию данных вопросов остался неизменным. Указанные документы Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС не отменены и в соответствии со статьей 423 ТК РФ действуют в части, ему не противоречащей.

Оплата сверхурочной работы осуществляется на данный момент в норме, установленном ст. 152 ТК РФ и является общим для всех случаев привлечения сотрудников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени и организации работ вахтовым методом. Однако специфика учета сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени планирует некоторые отличительные черты методики расчета их оплаты.

Исходя из правил ст. 99, 152 ТК РФ оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится следующим образом: количество сверхурочных работ за учетный период делится на два и умножается на количество трудовых дней (смен) в данном учетном периоде. которая была получена цифра составляет количество сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере (другими словами первые два часа сверхурочной роботы за каждый из проработанных дней (смен) в учетном периоде). После этого из общего числа сверхурочных работ за учетный период вычитаются часы, подлежащие оплате в полуторном размере. которая была получена разница – сверхурочные часы, оплачиваемые в двойном размере (сверхурочная работа, произведенная сверх первых 2-х часов за каждый трудовой день (смену) в учетном периоде).

Аналогичный порядок оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени установлен и в Указании Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 года № Г­2967у. Например указано, что для отдельных категорий сотрудников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных сотрудников железнодорожных станций и прочих подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в этом учетном периоде на два. Количество смен (выходов) учитывается около нормы часов учетного периода. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данное указание согласовано с ЦК профсоюза рабочих железнодорожного транспорта и транспортного строительства.

Из лицевого счета электронного учета рабочего времени Гринева усматривается, что истцом отработано в начале июня 8 смен. Таким образом, расчет сверхурочных часов должен производиться: 8 смен х 2 = 16 часов. Эти часы, согласно вышеприведенным рекомендациям, обязаны быть оплачены в полуторном размере, а часы, которые превишают 16 – в двойном. Истец отработал 15,77 часа, что около нормы часов, подлежащей оплате в полуторном размере.

Суд дал согласие с доводами представителя ответчика про то, что по смыслу законодательства России, регламентирующего спорные правоотношения, подход для определения порядка оплаты сверхурочной работы при установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего времени и при суммированном учете рабочего времени обязан быть единым, одним и тем же и единообразным, поскольку служащие, в отношении которых действует суммированный учет рабочего времени, не имеют возможности согласно Конституции России (ст. 19) и федеральному закону (ст. 2, 3 ТК РФ) быть поставлены в более привилегированное и наилучшее положение сравнивая с рабочими, для которых предусмотрено ежедневное исчисление продолжительности рабочего времени, поскольку это означало бы явное нарушение принципов социальной справедливости, разумности и добросовестности.

При указанных обстоятельствах, суд счел требования Гриневым не подлежащими удовлетворению.

Аналогичные выводы суда изготовлены в решении Дзержинского районного суда г.Перми от 26.08.2011 года по делу № 33­10975, которым схожие требования истца (об оплате сверхурочных работ за первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в двойном) оставлены без удовлетворения. Судебной коллегией по гражданским делам Пермского краевого суда от 02.11.2011 указанное решение признано законным и обоснованным, и оставлено без изменения. Отмечено, что избранный судом первой инстанции порядок расчета задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за сверхурочную работу (в соответствии с Указанием Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 года № Г­2967у) не противоречит установленному для сотрудников железнодорожного транспорта порядку расчета заработной платы за выполненную сверхурочную работу и не не соблюдает права истца.

В завершении привлекаем внимание на основные моменты, связанные с суммированным учетом рабочего времени.

    Желая установить в организации данный вид учета рабочего времени необходимо руководствоваться общепризнанными мерками главы 12 ТК РФ. При их соблюдении существенно делается меньше вероятность оспаривания действий работодателя в суде.При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника необходимо исключить периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и так далее). Основываясь на этих цифрах определяется количество часов отработанных сверхурочно.Для оплаты недоработанных часов необходимо установить причину этого. Если это состоялось по вине работника, неотработанные часы не оплачиваются. А раз по вине работодателя, то до нормы неотработанные часы оплачиваются по ставке 2/3 от заработной платы если бытовал простой, и в размере не ниже средней заработной платы если работодатель не предоставил работнику возможность отработать эту пору. Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.Отработанные сверх нормы часы подлежат оплате согласно законам статьи 152 ТК РФ. Сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода и находятся в зависимости от нормы часов, которую работник обещал отработать за этот период. При этом первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.В противном случае подсчитывается сверхурочная работа работников железнодорожного транспорта. Для них при суммированном учете рабочего времени число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения 2-х часов на количество трудовых дней по календарю в отчетном периоде. После этого из общего числа сверхурочных работ за учетный период вычитаются часы, подлежащие оплате в полуторном размере. которая была получена разница – сверхурочные часы – оплачиваются в двойном размере. Такой метод расчета представляется спорным и нуждается в дополнительных разъяснениях со стороны законодателей.


Читайте так же:
Кодекс административного судопроизводства
"Мы все под колпаком у Мюллера!" Об ужесточении контроля над предпринимателями и их финансовыми операциями
Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?