Главная страница >> Юридические статьи >> Сезонный труд: особенности регулирования

Сезонный труд: особенности регулирования


Ежегодно предприниматели совершают одни и такие же ошибки, связанные с наймом работников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него.

При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям не стоит забывать, что законодательство предусматривает ряд отличительных черт регулирования труда таких работников. В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы отличительные черты оформления приема, предоставления отпусков, а еще увольнения таких сотрудников. Для начала это касается таких областей, как сбор урожая, озеленение, строительство, туризм, общественное питание и проведение торговых операций.

Сезонными признаются работы, которые в следствие климатических и иных природных условий выполняются на протяжении определенного периода (сезона), не превышающего, в большинстве случаев, 6-и месяцев. Такое определение содержится в ст. 293 ТК РФ. Главный критерий отнесения работ к сезонным — их срочный характер — определяется природными условиями, и ничем иным. Это отличает их от временных работ — работ сроком до 2-х месяцев (ст. 59 ТК). Отделить временные работы от сезонных, если те длятся менее 2-х месяцев, можно по критерию природных условий, обуславливающих ограниченный во времени характер работы.

Сезонные нюансы

Оформить сезонного работника на срок больше 6-и месяцев можно, если такая возможность установлена отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства. Такие соглашения устанавливают перечни сезонных работ. В частности, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ устанавливает сезонные работы в области производства тепловой энергии. Длительность работ внутри него приравнена к продолжительности отопительного сезона, которая может быть выше шесть месяцев. Если в отрасли нет соглашения, на основании ст. 423 ТК РФ можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185, а еще иными документами, в частности Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498, Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381, Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 № 382.

Спор о характере работ возникает, в большинстве случаев, когда работник не согласен с заключением срочного трудового договора и настоятельно просит признания его заключенным на неопределенный срок. Суд может признать, что работы носили сезонный характер, и на основании других доказательств. Стоит отметить в определении Рязанского областного суда от 28.11.2007 № 33-1637 суд установил, что структурное подразделение, в котором работал истец, является переработчиком картофеля — сельскохозяйственной продукции, срок хранения которой по ГОСТ 28372-93 не превышает семь месяцев, — а во время с июня по август деятельность подразделения приостанавливалась по вопросу, связанным с отсутствием сырья. Потому, что должностные прямые обязанности истца были связаны с переработкой данного сырья, наличие которого располагается исходя из климатических условий, суд сделал вывод, что работы носили сезонный характер.

При этом бремя доказывания обоснованности заключения срочного трудового договора, сезонного характера занятости лежит на работодателе, который должен подтвердить обоснованность заключения с работником срочного трудового договора объективными жизненными обстоятельствами. Стоит отметить в определении Пермского краевого суда от 20.07.2010 по делу № 33-6089 уход с работы истца по вопросу, связанным с истечением периода, на который был заключен срочный трудовой договор, было признано незаконным: суд сделал вывод об отсутствии обстоятельств, по которым трудовые отношения с истцом могли быть установлены на определенный срок, поскольку ответчик воплотил в жизнь службу охраны имущественных объектов, включая больничный комплекс, на постоянной основе и данная работа не классифицируется временной или сезонной. При этом суд посчитал недоказанным обоснованность заключения работодателем срочного трудового договора, потому, что заключительный в виде доказательств ссылался только на собственный локальный нормативный акт — приказ. Также Верховный Суд РФ в определении от 13.11.1998 № 5-Врп98-340 указал, что аренда помещения, в котором работник выполняет трудовую функцию, не классифицируется доказательством сезонного характера работ.

Судебная практика

Необходимо различать сезонный характер работ и сезонный спрос на продукцию, производимую организацией. Стоит отметить в определении Пермского краевого суда от 18.04.2011 по делу № 33-3685 заключительный указал, что, потому, что ответчиком не было представлено доказательств того, что увеличение производства носило заведомо временный характер продолжительностью не больше года, у общества не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора. При этом в обоснование возможности заключения срочного трудового договора доводы ответчика сводились к тому, что на рессорную продукцию существовал спрос исходя из сезона, благодаря чему с работником и был заключен срочный трудовой договор.

В вышеуказанном случае при повышении спроса на продукцию работодатель имеет право локальными нормативными актами установить для сотрудников со сдельно-премиальной оплатой труда суммарный учет рабочего времени на период повышения спроса на продукцию. В соответствии ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в общем или при выполнении отдельных видов работ не быть может соблюдена установленная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и прочие периоды) не была выше нормального числа рабочих часов. Учетный период не имеет возможности быть выше 1-го года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, Верховный суд Удмуртской Республики в кассационном определении от 21.03.2011 по делу № 33-863/11 признал законным действия работодателя по введению правилами внутреннего трудового распорядка 6-дневной рабочей недели с продолжительностью трудового дня 8 часов в день (48 часов еженедельно) с 1 апреля по 30 сентября для сотрудников, выполняющих сезонные работы. Следовательно, критерий для определения сезонного характера работ — связь с природными условиями, перечни работ монтируются отраслевыми соглашениями, ретроспективно применяются советские акты, в отсутствие перечня суд имеет право исследовать характер работ и установить их сезонный характер.

Оформление и условия трудового договора

Помимо общих положений в трудовом договоре обязательно обязаны быть отражены следующие сведения.

1) Указание на срочный характер и срок договора — быть может определен календарной датой или наступлением определенного события (окончание сбора урожая, сход ледохода, окончание сезона и т. п.). Надо отметить, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с рядом отличительных черт, установленных гл. 46 ТК РФ.

2) Указание на то, что работы являются сезонными. Если в трудовом договоре не присутствует условие о сезонном характере работы, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок продолжительностью не больше 2-х недель быть может установлен, если срок действия договора превышает два месяца (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Запись в трудовую книгу оформляется в целом порядке, если работник нанимается на срок более 5-и дней. Указывать на срочный характер работы в записи не стоит, это уже не предусмотрено п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В приказе о приеме на работу делается указание на сезонный характер работ.

Законом не установлено особого регулирования для режима оплаты труда сезонных сотрудников. Быть может установлена тарифная система оплаты труда, сдельная, повременная или смешанная с учетом характера работы и иных факторов.

При этом необходимо учитывать, что на сотрудников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Стоит отметить Новосибирский областной суд в кассационном определении от 30.09.2010 № 33-5848/2010 признал незаконным включение в трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, условия об установлении 60-часовой рабочей недели и обязал работодателя оплатить время работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочей недели согласно законам, установленным ТК РФ для оплаты сверхурочных работ.

Право на отпуск

Согласно ст. 295 ТК РФ, сезонные служащие правомочны на оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в пересчете два рабочих дня за ежемесячно работы. Данная норма появилась в отечественном трудовом законодательстве только в 1991 году. До этого сезонные служащие права на отпуск не имели, что было признано Комитетом по конституционному надзору противоречащим Конституции СССР. Отпуск быть может предоставлен с дальнейшим уходом с работы, кроме того, если продолжительность отпуска выйдет за пределы срока действия трудового договора, днем увольнения будет считаться день окончания отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Оплата отпуска осуществляется согласно с п. 11 Положения об отличительных чертах порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Определяется средний дневной заработок (отношение суммы фактически начисленной заработной платы к количеству трудовых дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное рабочее время) и умножается на количество трудовых дней отпуска, подлежащих оплате. Если сезонный работник правомочен на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 116 ТК РФ (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный трудовой день), то такой отпуск должен рассчитываться по общим правилам. 
Обычно служащие, трудоустроенные на сезон, не пользуются отпусками. Не использовавший отпуск сезонный работник правомочен на компенсацию.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с сезонным работником прекращается по вопросу, связанным с окончанием срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник обязан быть в письменной форме предупрежден о прекращении трудового договора не позже чем за три дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если по окончании срока действия указанного трудового договора ни работник, ни работодатель не настоятельно попросили его расторжения и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Такой трудовой договор в дальнейшем считается заключенным на неопределенный срок, на что указывает ст. 58 ТК РФ.

В случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В случае болезни трудовой договор не продлевается, но за работником сохраняется право на пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК).

Работник имеет право досрочно уволиться по своему желанию. В этой ситуации он также должен предупредить работодателя не позже чем за три дня (ст. 296 ТК). При уходе с работы работника по вопросу, связанным с сокращением или ликвидацией организации он обязан быть предупрежден не позже чем за неделю; ему выплачивается компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.

Учет указанных выше отличительных черт регулирования труда сезонных сотрудников даст возможность избежать трудовых споров с ними. Работодатель должен не забывать про то, что если документы оформлены неправильно и работник решит оспорить уход с работы, то в случае восстановления работника работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула, возместить стоимость услуг его представителя, уплатить компенсацию морального вреда. Нарушение трудового законодательства может также повлечь привлечение работодателя к административной ответственности в качестве штрафа от 30 000 до 50 000 руб.



Читайте так же:
Восстановление на работе после хищения: возможно или нет?
Губит людей не пиво…
Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам