Меню

винный шкаф Dunavox DX-30.80 DK 2, x.

Новости


Какие обстоятельства позволяют прекратить право собственности на долю в жилом помещении?
Нахождение работника на листке временной нетрудоспособности в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях
Люди с ограниченными возможностями: условия труда
За коммунальные услуги надо платить
Найден общий знаменатель в отношениях поставщиков с ритейлерами

Главная страница >> Юридические статьи >> Работодателям закон написан

Работодателям закон написан


Российские законотворцы преподнесли большое количество захватывающих «сюрпризов» для граждан в начале 2013 года. В буквальном смысле слова ежемесячно из-под пера думцев выходили весьма непонятные, если не сказать сомнительные документы, которые вызывали недоумение как у населения, так и у экспертов. Однако депутатская «графомания» коснулась не только лишь социальной жизни, но также трудовой. Портал Rabota.ru рассмотрел главные документы в трудовом законодательстве, принятые в 1-м полугодии.

Вакансии без возраста

Одним из главных нововведений в трудовом законодательстве в текущем квартале стало принятие 2 июля Федерального закона № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон России "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", суть которого сводится к полному запрету на публикацию объявлений о вакансиях с указанием дискриминационных требований к кандидатам. К ним относятся пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, местообитание, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. В целом, отныне работодателя не должно интересовать ничто, помимо профессиональных качеств соискателя, и, по замыслу законотворцев, на рынке вакансий больше не будет объявлений вроде «Требуется офис-менеджер, славянская внешность, строго до 27 лет».

К слову сказать, в Трудовом кодексе РФ давным-давно существует статья 64, которую можно назвать донором нового закона: внутри нее в свою очередь говорится, что дискриминация — это незаконно. Все же закон № 162-ФЗ планирует не только лишь запрет, но и штрафы за его нарушение. Для физических лиц (граждан) — от 500 до 1 000 руб., для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб., для юридических лиц (организаций) — от 10 000 до 15 000 руб.

Однако основное количество экспертов имеет схожесть во мнении, что новый закон не только лишь никому не облегчит жизнь, но к тому же прибавит хлопот как рекрутерам, так и соискателям. Не видя ограничений по возрасту в вакансиях, кандидаты будут отправлять свои резюме во все компании, в которые они подойдут по минимальным профессиональным требованиям. Однако если рекрутеру нужен квалифицированный работник в возрасте от 22 до тридцати лет, то он возьмет сотрудника этого возраста, а резюме всех остальных кандидатов, по всей вероятности, отправятся в корзину. Но на этот лишний бумагооборот и соискатель, и работодатель вынуждены тратить дополнительное время и силы.

Производственные советы

7 мая президент Владимир Путин поставил свою подпись в закон «О внесении изменения в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации», который разрешает работодателям создавать производственные советы на основе своих предприятий. Предполагается, что из числа работников, «имеющих, в большинстве случаев, достижения в труде», могут быть образованы совещательные органы, которые будут направлять руководству предложения по усовершенствованию производства, внедрению новой техники и инновационных технологий, а еще повышению производительности труда.

Введение производственных советов, на самом деле, отсылает нас в эпоху СССР, когда на промышленных предприятиях очень большое распространение получило движение рационализаторов. В послевоенные годы активно начали создаваться технические советы передовиков производства, которые могли помочь воплощать в жизнь задумки инженеров, техников и простых рабочих. И эта практика имела поистине колоссальный успех. В частности, в некоем только 1949 году на промышленных предприятиях Советского Союза было принято в пределах 2 тысяч рационализаторских предложений, экономический эффект от которых составил порядка 38 млн советских рублей.

Казалось бы, возрождение советской практики на современных заводах может помочь оптимизировать производственные процессы и сократить расходы, но на деле все как выяснилось некоторое количество в противном случае. Оказывается, что закон предусматривает создание производственного совета только лишь по усмотрению руководства компании, другими словами работники не имеет право самостоятельно создать такой орган и давать советы начальству по управлению. Несложно догадаться, что только лишь чрезвычайно малый процент работодателей захочет выслушивать пожелания своих сотрудников и решится о создании производственного совета. Как не прискорбно, основное количество руководителей полагает, что лучше их никто не сможет правильно организовать рабочий процесс.

Дистанционная работа

В начале апреля вступил в силу закон о дистанционном труде («об отличительных чертах правового регулирования труда сотрудников, выполняющих работу вне места расположения работодателя»). Текст закона добавил в ТК РФ главу № 49.1 «Отличительные черты регулирования труда дистанционных работников» и расширил главу № 49 «Отличительные черты регулирования труда надомников».

Новый закон стал ответом государства на растущий из года в год спрос на дистанционный труд. Все больше и больше корпораций предпочитает работать с удаленными сотрудниками, поскольку тогда можно сэкономить средства на организации рабочего места, питании и транспортных расходах работника. Но в законодательной базе не существовало механизма, благодаря которому руководитель мог бы полноценно сделать вывод трудовой договор и работать со специалистом, допустим, из другого населенного пункта. В лучшем случае заключался договор подряда, в не лучшем — работник трудился без оформления каких-либо документов, полагаясь только на добропорядочность работодателя.

Теперь закон дает возможность заключать полноценные трудовые контракты с сотрудниками без обязательной персональной встречи. В ТК оговаривается порядок документооборота между руководителем и дистанционным работником: для этого предполагается использование обеими сторонами усиленных квалифицированных электронных подписей. Но в некоторых случаях сотруднику придется воспользоваться обычной почтой и направлять работодателю оригиналы документов, либо их заверенные подписи. В виде «бонуса» надомному работнику разрешается самостоятельно монтировать время работы и отдыха, если при заключении трудового договора этот момент не оговаривается работодателем.

Квоты для работников с ограниченными возможностями

2 июля также был подписан закон «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"». Его задача — обеспечить рабочие места соискателям с ограниченными возможностями с помощью малого бизнеса. Например, документ дает возможность субъектам РФ монтировать квоту для приема на работу кандидатов с ограниченными возможностями в компании со штатом от 35 до 100 человек, однако она не должна составлять более 3 процента от всей численности персонала. Для корпораций со штатом более 100 человек квоты остаются прежними: в компании должны трудиться от 2 до 4 процента работников с ограниченными возможностями. Учитывая мнение авторов закона, нагрузка малых предприятий квотами даст возможность обеспечить занятостью дополнительно в пределах 300 тыс. человек с ограниченными возможностями.

Однако в погоне за тотальным устройством на работу данной категории соискателей законотворцы опять перегнули палку. Вне всякого сомнения, устроить на работу кандидата с ограниченными возможностями в крупную и стабильную компанию — это превосходно и правильно. В первую очередь, в крупной организации есть большое количество всевозможных рабочих мест, из которых кандидат может сделать выбор для себя наиболее подходящее. А, так же, огромная корпорация может себе позволить принять на работу сотрудника, чьи показатели труда, возможно, будут некоторое количество ниже, нежели у остальных — на бюджет фирмы это почти не повлияет. В ситуации с малым бизнесом дело обстоит в противном случае. Допустим, есть не очень большая организация со штатом в 40 человек, занимающейся рекламным бизнесом. По новому закону корпорация обязана иметь в штате 1-го сотрудника с ограниченными возможностями. Для начала, возникает вопрос: как его отыскать, ведь авторы закона уже не разрешили указывать в вакансиях какие бы то ни было дискриминационные требования? В случае когда даже соискатель с ограниченными возможностями нашелся, то он должен соответствовать хотя бы минимальным требованиям организации, иначе такой сотрудник будет финансовой тяжкой ношей для фирмы. В следствии этого мелким предприятиям придется либо проявлять удивительные вещи хедхантинга и находить таких редких квалифицированных работников, либо создавать новые рабочие места с минимальной ставкой, где мог бы трудиться работник без каких-либо специальных навыков.

Звезда Героя Труда

Еще одним «приветом из СССР» стал подписанный президентом в конце марта Указ «Об установлении звания Героя Труда Российской Федерации». Теперь за «особые трудовые заслуги перед государством и народом, связанные с достижением выдающихся результатов в государственной, общественной и хозяйственной деятельности» работник может получить высшую награду страны, которая стоит на одном уровне со званием «Герой России». Цель возвращения награды — повышение общественной значимости и престижа добросовестного труда.

Из условий получения такого звания становится понятно, что офисные работники такую награду навряд ли получат: в приоритете — государственные и общественные деятели, а еще «синие воротнички». Что характерно, столь наименование принесет его обладателю только лишь медаль и возможность пожать руку президенту России на церемонии награждения. О каком-либо материальном поощрении речи не идет. Понятное дело, можно какое количество угодно длительное время говорить о «прогнившей капиталистической системе», которая все измеряет материальными ценностями, но даже во время СССР ударных работников (не вспоминая уже о Героях Труда) награждали не только лишь грамотами: они получали квартиры в центральной части населенного пункта, автомобили или же путевки на престижные южные курорты. Как не прискорбно, возвращенная награда стала что-то типа «спасибо» от государства, которое, как известно, на хлеб не намажешь. Остается только лишь надеяться на работодателей, которые, возможно, отметят выдающиеся успехи своих стахановцев если и не квартирой, то хотя бы рублем.



Читайте так же:
Споры о наследстве
Материальная ответственность работников и возмещение ущерба
Обзор судебной практики по налоговым спорам за ноябрь 2013 года