Меню

Беговая дорожка Nordictrack Elite 4000 по материалам сайта.

Новости


Самовольная постройка. Стоит ли рисковать?
Дольщики
Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение
Юридическая квалификация инвестиционного договора в строительстве недвижимости в свете Постановления Пленума ВАС РФ № 54 от 11 июля 2011 г.
Острые углы «заемного труда»

Главная страница >> Юридические статьи >> Работодатель вправе не продлевать командировку на период болезни

Работодатель вправе не продлевать командировку на период болезни


Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения

Работник был отправлен в командировку. Во время командировки заболел, что подтверждает листок нетрудоспособности. Работодатель настаивает на том, что больничный будет оплачен, но командировка не будет продлена по просьбе работника.

Правомерна ли точка зрения работодателя?

Ответ: Точка зрения работодателя правомерна, потому, что в случае нетрудоспособности работника подлежит ли командировка продлению на период нетрудоспособности работника устанавливается работодателем по личному желанию.

Обоснование: Согласно с пунктом 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по вопросу, связанным с материнством" (Далее - Закона № 225-ФЗ) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по вопросу, связанным с материнством является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 1 части статьи 5 Закона № 225-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания либо травмы.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в дороге либо имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со статьей 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

На основании пункта 25 Положения об отличительных чертах направления сотрудников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные на протяжении всего времени, пока он не может из-за состояния организма приступить к выполнению возложенного на него служебного задания.

Исходя из вышеизложенного, законодателем не установлена норма, возлагающая обязанность на работодателя продлить командировку на период нетрудоспособности работника, а еще выплатить пособие по нетрудоспособности.

Таким образом, необходимость продления командировки в данной ситуации остается на усмотрение работодателя.

Следовательно, точка зрения работодателя правомерна, потому, что в случае нетрудоспособности работника подлежит ли командировка продлению на период нетрудоспособности работника устанавливается работодателем по личному желанию.



Читайте так же:
Махинации с материнским капиталом
Суд отказал в выдаче исполнительного листа из-за недействительности третейской оговорки. Компания убедила ВАС РФ в необоснованности такого решения
Суд обязал компанию устранить препятствия пользования общей долевой собственностью. Решение удалось отменить