Меню

Только тут https://intermeals.ua/shop/yaponskaya_linejka/ris найдете Рис Нишики Премиум.

Новости


«Труба» платить не будет
Деловая репутация под угрозой
Еще один повод задуматься о дроблении производственной компании. Ставка снижается, но не для всех.
Компенсация убытков при временном занятии земельных участков
Конкуренция в социальной сфере: на чьей стороне государство

Главная страница >> Юридические статьи >> Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за нахождение на работе в состоянии опьянения

Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за нахождение на работе в состоянии опьянения


Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения

Работница организации была выявлена на рабочем месте в состоянии состояния алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный членами комиссии, созданной работодателем. В письменном объяснении работница не отрицала факт опьянения, помимо всего этого, она предоставила работодателю справку, выданную датой, предшествующей ее обнаружении в состоянии состояния алкогольного опьянения, про то, что она беременна. Способен ли работодатель расторгнуть трудовые отношения с указанной работницей по основаниям, предусмотренным общепризнанными мерками подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса?

Ответ: Прекращение с беременной представительницей слабого пола, находившейся на рабочем месте в состоянии состояния алкогольного опьянения, не осуществимо, поскольку трудовое законодательство не предусматривает такой возможности.

Обоснование: Как следует из норм абзаца 5 части 1 статьи 22 Трудового кодекса, работодатель правомочен привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в норме, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Данная норма указывает, что при претворении в жизнь трудовых отношений работодатель ограничен пределами, установленными законодательством.

Основываясь на нормах части 3 статьи 192 Трудового кодекса , к дисциплинарным взысканиям, например, относится уход с работы работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 либо 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 либо статьей 348.11 Трудового кодекса, а еще пунктом 7 либо 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, или в соответствии с этим аморальный проступок совершены работником по месту работы и по вопросу, связанным с исполнением им трудовых прямых обязанностей.

Из приведенной нормы следует, что при уходе с работы ввиду нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, работодатель должен соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нормами подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор быть может расторгнут работодателем в случаях выхода в свет работника на работе (на своем рабочем месте или на территории организации - работодателя либо объекта, где по поручению работодателя работник должен скрупулезно исполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения.

Таким образом, нахождение в состоянии состояния алкогольного опьянения на рабочем месте дает работодателю законное право прекратить трудовые отношения с работником, который находится в состоянии опьянения.

Как установлено нормами части 1 статьи 193 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по прошествии 2-х трудовых дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При анализе норм статьи 261 Трудового кодекса обнаруживается, что трудовое законодательство предоставляет возможность уволить беременную работницу по закрытому перечню оснований.

Исходя из приведенного выше, считаем, что работодатель не имеет возможности расторгнуть трудовые отношения с указанным работником, ввиду факта нахождения на рабочем месте в состоянии состояния алкогольного опьянения, поскольку трудовое законодательство включает в себя исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудовых отношений с беременными работницами.



Читайте так же:
Не в суде дело
Оптимизация земельных платежей
Перевод по просьбе работника. Технические аспекты и правовые последствия