Меню

По материалам сайта k1ad.ru

Новости


Льгота по НДС для жилищно-коммунальных компаний: в чем суть?
Восстановление на работе после хищения: возможно или нет?
Третий блок поправок в Гражданский кодекс: на защите неимущественных благ и интересов владельцев ценных бумаг
Гласность и открытость арбитражного судопроизводства: разъяснения ВАС РФ
Если бы это произошло у нас, какая была бы ответственность?

Главная страница >> Юридические статьи >> Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка


По статье 189 Трудового кодекса подобные правила должны регламентировать «порядок приема и увольнения сотрудников, основные права, прямые обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а еще иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя». Как видно, это довольно объемный документ. Кроме того по общепризнанным меркам трудового законодательства он непременно обязан быть в компании.

Разрабатывая правила, надо учитывать, что их положения не должны ставить сотрудников в не лучшее положение, нежели это предусмотрено трудовым законодательством. В частности, нельзя прописать в правилах, что отпуск, не использованный сотрудником на протяжении календарного года, на следующий год не переносится (другими словами обнуляется). Подобное правило будет противоречить статье 124 Трудового кодекса. По ней в отдельных случаях отпуск быть может только лишь перенесен. А по статье 8 этого документа любые нормы локальных трудовых актов, ухудшающие положение сотрудников, применению не пригодны.

Учесть все интересные моменты взаимоотношений между работником и работодателем если не невозможно, то вполне достаточно непросто. В следствии этого в виде примера мы приведем его упрощенную форму. Однако ее будет вполне достаточно, во избежание возможных претензий осуществляющих контроль органов (в частности трудовой инспекции) в части нарушения корпорацией трудового законодательства.

Закрытое акционерное общество «Салют»

Утв. Приказом

от «10» декабря 20 13 года № 159

Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Салют»

1. Общая часть

1.1. Реальные Правила приняты согласно со статьей 189 Трудового кодекса РФ и прочими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые взаимоотношения. Правила регулируют порядок приема и увольнения сотрудников, основные права, прямые обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а еще иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Правила распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организации как по основному месту работы, так и на условиях мероприятия сосредоточенные на совместительству, и обязательны для их совершенного исполнения.

1.3. Контроль за соблюдением реальных Правил воплотит в жизнь гендиректор ЗАО «Салют», кадровая служба организации, руководители соответствующих отделов и главный бухгалтер ЗАО «Салют».

2. Прием и уход с работы работников

2.1. Трудовые отношения между организацией-работодателем и работником регулируются трудовым договором и локальными нормативными актами, принятыми в организации.

2.2. При поступлении на работу работник обязан предоставить в бухгалтерию либо отдел кадров организации документы, определенные статьей 65 Трудового кодекса РФ.

2.3. До заключения трудового договора работник знакомится со всеми локальными нормативными актами, принятыми в организации, под роспись.

2.4. Прием работника на работу осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме и подписанного сторонами, а еще составленного на основании него приказа о приеме на работу (форма № Т-1 либо Т-1а).

2.5. Расторжение трудового договора и уход с работы работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

3. Основные прямые обязанности, права и ответственность сторон

3.1. Работник организации обязан:

— исполнять трудовые прямые обязанности согласно с трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами организации;

— соблюдать реальные Правила, трудовую дисциплину и скрупулезно исполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования об охране и безопасности труда;

— соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель отвечает за сохранность этого имущества);

— использовать ресурсы организации (основные средства, средства связи, офисную и оргтехнику) только в служебных целях. Использование данных ресурсов в персональных интересах самого работника не допускается;

— незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, который находится у работодателя, если работодатель отвечает за сохранность этого имущества).

3.2. Работник организации имеет право:

— настоятельно просить от должностных лиц организации возложения на него работы и прямых обязанностей, обусловленных трудовым договором и его должностной инструкцией;

— настоятельно просить предоставления рабочего места, соответствующего характеру производимой работы, санитарным правилам и правилам охраны труда;

— получать от должностных лиц организации документы и информацию, необходимые для выполнения им своих трудовых прямых обязанностей;

— своевременно и в полном объеме получать заработную плату, надбавки и компенсационные выплаты к ней в норме и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда;

— своевременно и в полном объеме получать премии и дополнительные вознаграждения в норме и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением о премировании и материальном стимулировании;

— получать данные о начисленных и выданных суммах оплаты труда и прочих выплат, а еще удержаний с них;

— настоятельно просить соблюдения норм, правил труда и его охраны согласно с действующим законодательством;

— настоятельно просить соблюдения санитарных норм и правил на рабочем месте;

— настоятельно просить возмещения вреда, нанесенного по вопросу, связанным с выполнением им трудовых прямых обязанностей;

— предъявлять другие требования в масштабах действующего трудового законодательства.

3.3. Организация-работодатель в лице ее должностных лиц обязана:

— соблюдать Трудовой кодекс РФ, другие нормативно-правовые акты трудового законодательства, условия локальных нормативных актов и трудового договора с работником;

— возлагать на работника прямые обязанности, обусловленные трудовым договором и его должностной инструкцией;

— обеспечивать работнику обязательное социальное страхование и выплату социальных льгот, установленных законодательством России;

— предоставлять работнику документы и информацию, необходимые для выполнения им своих трудовых прямых обязанностей;

— своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, надбавки и компенсационные выплаты к ней в норме и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда;

— своевременно и в полном объеме выплачивать премии и дополнительные вознаграждения в норме и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением о премировании и материальном стимулировании;

— предоставлять работнику данные о начисленных и выданных суммах оплаты труда и прочих выплат, а еще удержаний с них;

— соблюдать нормы, правила труда и его охраны согласно с действующим законодательством;

— соблюдать санитарные нормы и правила на рабочем месте сотрудника;

— обеспечивать работника средствами труда, необходимыми для выполнения им своих должностных прямых обязанностей;

— знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— исполнять иные прямые обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3.4. Организация-работодатель в лице ее должностных лиц имеет право:

— настоятельно просить от работников соблюдения трудовой дисциплины, который установлен режима труда и отдыха;

— настоятельно просить от работников исполнения должностных прямых обязанностей, обусловленных трудовым договором, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами организации;

— настоятельно просить от работников соблюдения правил охраны и безопасности труда;

— настоятельно просить от работников бережного отношения к вверенному им имуществу, являющемуся собственностью организации либо находящемуся в ее распоряжении;

— настоятельно просить от работников использования ресурсов организации (основных средств, средств связи, офисной и оргтехники) только в служебных целях;

— настоятельно просить от работников соответствующих письменных объяснений насчет совершения ими дисциплинарных проступков и нарушений правил внутреннего трудового распорядка;

— согласно с трудовым законодательством взыскивать с работников суммы ущерба, нанесенного организации;

— принимать локальные нормативные акты.

4. Режим работы и время отдыха

4.1. В организации устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Длительность трудового дня устанавливается с 9:00 до 18:00 часов с часовым перерывом на обед.

4.3. Перерыв на обед устанавливается с 13:00 до 14:00 часов.

4.4. Длительность трудового дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час. Праздники в организации монтируются согласно с Трудовым кодексом РФ.

4.5. Для отдельных категорий работников организации быть может установлен гибкий график рабочего времени, что определяется в трудовом договоре с ними.

4.6. Привлечение работников организации к сверхурочным работам допускается в норме и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и прочими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

4.7. Учет рабочего времени ведется бухгалтерией организации. Ответственным за учет рабочего времени является главный бухгалтер организации. Данные, необходимые для безошибочного учета рабочего времени каждого работника, подаются в бухгалтерию в заключительный день каждого месяца руководителем соответствующего подразделения организации.

4.8. Работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления отпуска, а еще даты выхода работников в отпуск определяются в графике отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск быть может разделен на части. При всем при этом продолжительность первой части отпуска не имеет возможности составлять срок менее 14 календарных дней. В случае болезни работника в отпуске, подтвержденной листком нетрудоспособности, его отпуск продлевается на количество календарных дней болезни.

4.9. График отпусков на соответствующий год утверждается до 20 декабря предшествующего года и доводится до сведения всех работников организации.

4.10. Работникам организации предоставляются другие виды отпусков в норме и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством (дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. д.).

4.11. По заявлению работника ему быть может предоставлен неоплачиваемый отпуск. Заявление о предоставлении отпуска подается работником руководителю соответствующего подразделения не позже чем за три рабочих дня до его начала. Решение о предоставлении либо непредоставлении отпуска принимает руководитель соответствующего подразделения организации.

5. Меры поощрения и взысканий, применяемые к работникам

5.1. Служащие организации правомочны на получение премий и прочих стимулирующих выплат в норме и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, принятом в организации.

5.2. Работодатель может поощрить работника, выполняющего трудовые прямые обязанности, объявив ему благодарность либо выдав почетную грамоту. По желанию работника запись о поощрениях вносится в его трудовую книгу.

5.3. Работник, нарушивший правила внутреннего трудового распорядка, совершивший дисциплинарный проступок, не исполнивший либо ненадлежаще исполнивший трудовые прямые обязанности, быть может подвергнут мерам дисциплинарного взыскания.

5.4. К мерам дисциплинарного взыскания относятся: замечание, выговор и уход с работы по соответствующим основаниям.

5.5. Меры дисциплинарного взыскания принимаются гендиректором организации по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. К руководителям структурных подразделений меры дисциплинарного взыскания принимаются гендиректором организации единолично.

5.6. При принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания руководителем соответствующего подразделения (гендиректором) обязаны быть затребованы с провинившегося работника соответствующие письменные объяснения.

5.7. Дисциплинарное взыскание налагается приказом гендиректора организации и доводится до сведения работника под роспись.

5.8. Если на протяжении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания правомочен снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя либо представительного органа работников.

6. Заключительные положения

6.1. Реальные Правила вступают в следствие с даты их введения, указанной в соответствующем приказе гендиректора организации, и действуют до их изменения либо отмены.

6.2. Вопросы организации труда и внутреннего трудового распорядка, не урегулированные реальными Правилами, разрешаются в норме, установленном Трудовым кодексом РФ и прочими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.

По материалам книги-справочника "Зарплата и прочие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки



Читайте так же:
Обзор судебной практики по налоговым спорам за апрель 2013 года
Контрафакт. Камень преткновения на пути развития
Стоимость квартиры увеличена после перехода права собственности. Суд обязал зарегистрировать соглашения с новой ценой