Меню

Новости


Контрольная проверка. Как защититься от недобросовестных работников
Самозащита трудовых прав
Новые правила исчисления срока исковой давности
Некоторые вопросы принудительного выселения и снятия с регистрационного учета граждан по решению суда
Жилищные споры с участием Министерства обороны Российской Федерации

Главная страница >> Юридические статьи >> Печать у ИП: не обязательна, но желательна

Печать у ИП: не обязательна, но желательна


Как известно, предприниматели, в отличие от организаций, могут и вовсе не иметь собственной печати. Однако к тому, для того, чтобы ее завести, их могут подстегнуть суровые реалии нашей действительности.

1. Печать ИП - один из обязательных реквизитов бланка строгой отчетности <1>. Так считают в Минфине <2>. И ежели налоговики выявят отсутствие печати на БСО, выдаваемых предпринимателем, оказывающим услуги населению <3>, им предоставляется возможность расценить это как невыдачу БСО вовсе. А это приравнивается к неприменению ККТ и грозит штрафом в 3000-4000 руб. <4>

2. Заявку ИП на участие в конкурсе (тендере) могут отклонить лишь потому, что на представленных документах нет печати. Хотя именно это незаконно <5>.

3. Представителя ИП, действующего по обычной (не нотариальной) доверенности без печати, арбитражный суд может не допустить к процессу, посчитав, что его полномочия как положено не подтверждены <6>.

4. Некоторые контрагенты могут категорически отказаться работать с предпринимателем, который на составляемых документах ставит только свою подпись.

В это же время отсутствие печати предпринимателя:

- на договоре - не основание, для того, чтобы признавать договор незаключенным <7>;

- в трудовой книжке работника, работавшего у ИП <8>, - не повод считать книгу оформленной с нарушениями.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

АНОХИН АЛЕКСЕЙ ВАСИЛЬЕВИЧ - Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

"По-моему, если работодатель-предприниматель не заверит своей печатью запись об уходе с работы работника в его трудовой книжке по причине отсутствия печати, это уже не будет иметь для работника практически никаких негативных последствий.

Ведь трудовая книжка - это основной, но не единственный документ, подтверждающий трудовой стаж работника. Например, в подтверждение страхового стажа при установлении трудовой пенсии первичным документом будут сведения индивидуального персонифицированного учета, которые работодатель обязан представлять на своих сотрудников в орган ПФР <9>".

* * *

Безусловно, иметь предпринимателю печать либо нет - это его личное дело. Но, сопоставив комичную стоимость ее изготовления (например, в столице России цена обыкновенной печати стартует от 200 руб.) и вполне вероятные проблемы, вывод напрашивается сам по себе: понятное дело, проще сделать печать! А вот вам и ее примерный образец.

_____________________________

<1> подп. "и" п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 06.05.2008 N 359

<2> Письмо Минфина от 02.03.2009 N 03-01-15/2-69

<3> п. 2 ст. 2 Закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ

<4> ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ; Письмо УФНС по г. Москве от 17.02.2012 N 17-26/014139; Постановление 2 ААС от 01.12.2010 N А28-7716/2010

<5> Постановление ФАС ВСО от 05.11.2008 N А33-3638/08-Ф02-4977/08

<6> ч. 6 ст. 61 АПК РФ; Постановление 8 ААС от 11.05.2011 N А75-3259/2010

<7> Постановление ФАС СЗО от 24.03.2009 N А52-3612/2008

<8> п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225

<9> п. 1 ст. 8 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ

Впервые опубликовано в журнале "Главная книга" N12, 2012



Читайте так же:
Борьба с потребительским терроризмом
Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации
Комментарий к Постановлению ФАС ВВО от 13.02.2013 № А82-1008-2012