Меню

Новости


Долевое строительство: история и практика
Оспаривание решения ПФР о взыскании штрафа: успешный опыт обращения в суд
Комментарий к Федеральному закону от 07.06.2013 № 114-ФЗ
Суд обязал компанию освободить помещение. В апелляции арендатору удалось оспорить это решение
Комментарий к Федеральному закону от 29.06.2012 № 97-ФЗ

Главная страница >> Юридические статьи >> Отпуск и выходные: заменяют или дополняют друг друга?

Отпуск и выходные: заменяют или дополняют друг друга?


Каждый сотрудник правомочен на ежегодный отпуск. В общем случае длительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск быть может использован единовременно или же разделен на части. При всем при этом деление на части вполне вероятно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска сотрудник и работодатель решают по обоюдному согласию. Это следует из положений главы 19 Трудового кодекса РФ.

В зависимости от того, как будет использован отпуск, работник может или продлить себе дни безделья в рабочем году, или напротив — минимизировать такие дни и получить шанс побольше сделать деньги.

Например, работник трудится по пятидневке и хочет фактически отдохнуть две недели: с 1 по 14 августа 2013 года. Рассмотрим все вполне вероятные способы оформления такого отпуска:

1. Работник пишет заявление на 14 календарных дней отпуска: с 1 по 14 августа. В таком случае он получает отпускные за 14 дней и расходует половину своего законного отдыха. На практике это, наверное, самый распространенный случай предоставления отпуска и вероятность длительных согласований с работодателем по поводу такого предоставления минимальна.

2. Работник пишет заявление на 16 календарных дней отпуска: с 29 июня по 14 августа. В таком случае работник по факту отдыхает такое же количество дней, но расходует больше дней отпуска, получая за них дополнительные отпускные, а также возможность поработать два лишних дня в году и в общем порядке получить за них зарплату. Такой вариант подходит для трудоголиков или для тех, кто больше заинтересован в зарабытавании наличных средств, нежели в целых днях отдыха. Правительство против такого подхода, в большинстве случаев, не возражает и с удовольствием поставит свою подпись в заявление, если только корпорация не славится частыми простоями.

3. Работник пишет заявление на 12 календарных дней отпуска: с 1 по 12 августа. По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных. Следовательно, служащие стремятся увеличить себе количество дней отдыха в рабочем году, для того, чтобы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и свои законные дни отпуска. Если работодатель не против такого подхода, то оформление возможно. Но обычно уже на данном этапе можно встретить возражения и предложение оформить отпуск в общем порядке на 14 календарных дней, включая выходные, потому, что работодателю в большинстве случаев все же невыгодно терять сотрудника еще на лишних два дня.

4. Работник пишет два заявления по 5 дней отпуска: с 1 по 5 и с 8 по 12 августа. Фактическое количество дней отдыха по прежнему не меняется, а экономия календарных дней отпуска для сотрудника получится максимальной — 4 дня (14 — 5 — 5)! Это еще почти целая неделя отдыха! Согласиться на такое оформление работодатель может только в особых обстоятельствах. Или у него не присутствует работа для сотрудника и в интересах работодателя для того, чтобы тот отдыхал в рабочем году как можно дольше. Либо же сотрудник настолько ценен, что работодатель дает согласие на любые его требования, в т.ч. продлить фактическое количество нерабочих дней в году.

Напомню, что эти все варианты возможны только по соглашению. Если достигнуть согласия никак не удается, то работодатель в общем случае обязан предоставить отпуск полной продолжительности в период, указанный в графике отпусков, а сотрудник использовать такой отпуск.

Бывает и стоит отметить что сотрудник не претендует на отпуск, да и работодатель не горит желанием расставаться с ним даже на пару недель. Такая ситуации в первую очередь характерна для руководителей или особо ценных кадров, с заменой которых на время отпуска возникают наибольшие сложности. В таком случае отпуска накапливаются и для того чтобы избежать ответственности за непредоставление отпусков, у работодателей возникает вопрос: можно ли по согласованию с сотрудником списать накопленные дни отпуска на выходные, другими словами время от времени оформлять работнику отпуск на субботу и воскресенье?

Ситуация с таким оформлением обстоит следующим образом. Как известно, ежегодный отпуск предоставляют в календарных целых днях, а не рабочих. В следствии этого формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять дни отпуска на выходные дни: субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на пятидневке и согласен на подобное оформление. Главное, для того, чтобы остальные 14 дней имеющего место быть каждый год отпуска были использованы единовременно.

Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни и отпуск — это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (статьи 106, 107 ТК РФ). По факту оформление отпуска на выходные дни

    лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством,и именно тем увеличивает фактическую длительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Отсюда систематичное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны проверяющих. С учетом указанного, во избежание спорной ситуации с трудовой инспекцией предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни систематично все же не рекомендуется, хотя формально запрет на такое предоставление Трудовой кодекс не включает в себя.

К слову, альтернативным способом погашения неиспользованных отпусков имеет шанс стать их предоставление с параллельным оформлением на период отдыха гражданско-правового договора. Подробнее о порядке оформления документов в такой ситуации, а также ответы на другие не менее актуальные вопросы, связанные с предоставлением отпусков работникам, вы найдете в подборке материалов «Все об отпуске-2013!» от редакции КСС «Система Кадры».



Читайте так же:
Постараемся вынести серьезные штрафы
Прием на работу по срочному трудовому договору
Документы, которые должен представить работник