Главная страница >> Юридические статьи >> Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями


Женщины с малолетними детьми и беременные женщины относятся действующим законодательством к социально незащищенной категории населения.

В связи с этим государство предоставляет им льготы и гарантии, распространяющиеся и на трудовые отношения.

Особенностям регулированию труда женщин и лиц с семейными прямыми обязанностями приурочена к 41 статья Трудового кодекса.

В соответствии с положениями ст.251 ТК РФ, отличительные черты регулирования труда это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по таким же вопросам или предусматривающие для отдельных категорий сотрудников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда в связи:

с характером и условиями труда,психофизиологическими отличительными чертами организма,природно-климатическими условиями,наличием семейных прямых обязанностей,с другими основаниями,

устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой:

снижение уровня гарантий работникам,ограничение их прав,повышение их дисциплинарной и (либо) материальной ответственности,

могут монтироваться только лишь ТК РФ или в случаях и порядке, им предусмотренных.

К сожалению, организации-работодатели очень часто не соблюдают требования трудового законодательства,чем ущемляют интересы женщин.

Согласно ст.264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые представительницам слабого пола в связи с материнством:

ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,привлечение к работам в выходные и нерабочие праздники,направление в служебные командировки,предоставление дополнительных отпусков,установление льготных режимов труда и прочие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами,

распространяются на отцов, воспитывающих детишек без матери, а еще на опекунов (попечителей) не достигших совершеннолетия.

Наша статья будет приурочена к анализу действующего трудового законодательства, касающегося отличительных черт регулирования труда женщин и лиц с семейными прямыми обязанностями.

Условия труда

В соответствии с положениями ст.253 ТК РФ, ограничение труда женщин предусмотрено:

на тяжелых работах,работах с вредными и (либо) опасными условиями труда,а еще на подземных работах, за исключением нефизических работ либо работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Кроме того, запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них норм.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993г.№105

«О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»:

Характер работы                     

масса груза

Подъем и перемещение тяжестей

при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

10 кг.

Подъем и перемещение тяжестей каждый день на протяжении рабочей смены

7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой на протяжении каждого часа рабочей смены, не должна быть выше:

с рабочей поверхности

1750 кгм

с пола                                        

875 кгм

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках либо в контейнерах прилагаемое усилие не должно быть выше 10 кг.

Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса установлены Постановлением Главного государственного санитарного медицинского работника РФ от 26.05.2003г.№100 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03».

Кроме того, при оборудовании рабочих мест для женщин надо руководствоваться утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».

Так же надо учитывать «Гигиенические рекомендации к рациональному устройству на работу беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором Российской Федерации 21.12.1993г., Минздравом Российской Федерации 23.12.1993г.).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г.№162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Согласно ст.298 ТК РФ, запрещено применение труда беременных женщин и женщин, которые имеют детишек в возрасте до 3-х лет, на работах, которые выполняются вахтовым методом.

При претворении в жизнь представительницами слабого пола:

руководства без выполнения физической работы,санитарного и бытового обслуживания,

запрет на использование труда женщин на подземных работах не распространяется.

Так же, женщины могут допускаться к выполнению подземных работ в случаях:

прохождения обучения со стажировкой в подземных частях организации,выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.

Перечень должностей руководителей, квалифицированных работников и прочих сотрудников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в качестве исключения, применение женского труда, приведен в п.2 примечания к Перечню тяжелых работ.

Согласноп.1 примечания к Перечню тяжелых работ при принятии работодателем решений о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в указанный Перечень, необходимо:

создание не опасных условий труда (подтверждается аттестацией рабочих мест).получение положительного заключения территориальных органов Роспотребнадзора.

В полномочияРоспотребнадзоравходит санитарно-эпидемиологический надзор за условиями труда, рабочими местами и трудовыми процессами, организацией рабочих мест и др. (п.8.1.1 Типового положения о территориальном органе Федеральной службы по надзору в области защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24.04.2006г.№308).

Продолжительность рабочего времени

На женщин, в том числе беременных и имеющих детишек, в части регулирования рабочего времени и времени отдыха распространяются общие нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени женщины не имеет возможности быть выше 40 часов еженедельно.

Кроме того, положениями действующего законодательства предусмотрены некоторые случаи, в которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - менее 40 часов еженедельно.

Так, 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами) устанавливается:

Женщинам, работающим в сельской местности*.Согласно п.1.3 Постановления ВС РФ от 01.11.1990г.№298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.320 ТК РФ).

*Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.01.2009 №83 «О внесении изменений в федеральную целевую программу «Социальное развитие села до 2012 года», под сельской местностью понимаются:

сельские поселения,или сельские поселения и межселенные территории, объединенные общей территорией в пределах между муниципального района, а также сельские населенные пункты и рабочие поселки, находящиеся в составе городских поселений или городских округов, на территории которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции.

Перечень таких сельских поселков и рабочих населенных пунктов на территории субъекта РФ определяется высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ.

При этом заработная плата выплачивается в этом же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

И, в соответствии с этим, если вышеуказанные категории женщин работают 40 рабочих часов, то это – сверхурочная работа 4 часа еженедельно.

Обратите внимание: Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор согласно ст.57 ТК РФ.

Неполное рабочее время представительнице слабого пола (или лицу с семейными прямыми обязанностями) может монтироваться как по инициативе компании, так и по просьбе работницы. Такое соглашение оформляется в письменном виде, как дополнительное соглашение к трудовому договору.

При этом, согласно положениям ст.93 ТК РФ, работодатель обязан монтировать неполный трудовой день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

беременной женщины,1-го из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в норме, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины*, в период пребывания в отпусках по уходу за ребенком им предоставляется возможность работать:

на условиях неполного рабочего времени,или на дому

с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

*Иных лиц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком:

отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющих уход за ребенком.

Устанавливается неполное рабочее времявышеуказанным категориям работников при наличии документов, подтверждающих право на предоставление данной льготы.

Сотрудник представляет заявление об установлении неполного рабочего времени и документы, которые подтверждают его право на эту льготу (в частности, свидетельство о рождении ребенка).

Если договоренность о продолжительности рабочего времени достигнута при оформлении трудовых отношений, то условие о режиме рабочего временивключаетсяв трудовой договор.

Если работник уже состоит с корпорацией в трудовых отношениях, то к трудовому договору заключается дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени в связи с изменением продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.259, запрещаются:

направление в служебные командировки,привлечение к сверхурочной работе,работе в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни

беременных женщин.

Соответственно и заявление беременной женщины с просьбой о привлечении к данной работе не имеет возможности являться законным основанием для такого привлечения.

Женщин, имеющих детишек в возрасте до 3 лет, допустимо:

направлять в служебные командировки,привлекать к сверхурочной работе,работе в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни,

только с их письменного согласия и если соблюдать условие, что это уже не запрещено им в соответствии с медицинским заключением*.

При этом женщины, имеющие детишек в возрасте до 3 лет, обязаны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом категорически отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

*Выданным в норме, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Так же, могут привлекаться к работе в ночное время,к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и направляться в служебные командировки, только с их письменного согласия и если соблюдать условие, если такая работа не запрещена им из-за состояния организма в соответствии с медицинским заключением, следующие категории работников (ст.259 ТК РФ):

работники, имеющие детей-инвалидов,работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в норме, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет,опекуны детей в возрасте до 5 лет.

При этом указанные работники обязаны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом категорически отказаться от работы в ночное время.

Перерывы для кормления ребенка

Согласно положениям ст.258 ТК РФ, работающим женщинам, который имеет детей в возрасте до 1.5 лет, предоставляются кроме перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не меньше пол часа каждый.

При наличии у работающей женщины 2-х и более детей в возрасте до 1.5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не меньше 1 часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец трудового дня (рабочей смены) с соответствующим их сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Количество и продолжительность таких перерывов, а так же периоды их предоставления обязаны быть указаны в трудовом договоре сотрудницы.

Гарантии предоставления отпусков

Согласно ст.260 ТК РФ, представительнице слабого пола по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя:

перед отпуском по беременности и родам,или непосредственным образом после него,или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Коллективным договором могут монтироваться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время продолжительностью до 14 календарных дней:

женщинам (и прочим работникам), который имеет 2-х или более детей в возрасте до 14 лет,сотрудникам, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,одинокому родителю* (отцу или матери), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

*Согласно мнению Минфина, выраженному в Письме от 22.10.2009г. №03-04-05-01/757, Понятие «единственный родитель» означает отсутствие 2-го родителя у ребенка, например, по причине гибели, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.

Для целей применения пп.4 п. 1 ст.218 НК РФ понятие «единственный родитель» может включать случаи, когда отцовство ребенка юридически не установлено.

В таком случае сведения об отце ребенка в справке о рождении ребенка по форме, утвержденной Постановлением Правительства России от 31.10.1998г.№1274 «Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния»(форма №25), вносятся на основании заявления матери.

Соответственно, если родители находятся в разводе или 1-го из них лишили родительских прав, это уже не означает отсутствия у ребенка 2-го родителя, то есть того, что у ребенка имеется единственный родитель.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника быть может присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в отдельности полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

В соответствии с положениями ст.262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно, которые способны быть использованы одним из указанных лиц или разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами, с помощью средств федерального бюджета ФСС.

Перевод на другую работу

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания,или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие не очень благоприятных производственных факторов,

с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно общим положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному устройству на работу беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом Российской Федерации от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной представительнице слабого пола другой работы, исключающей воздействие не очень благоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого трудовые дни с помощью средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медучреждениях за беременными представительницами слабого пола сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1.5, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по производимой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1.5 лет.



Читайте так же:
Пьяные вредители
Уплата налога. Момент исполнения обязанности
Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?