Главная страница >> Юридические статьи >> Об изменениях в формировании кадрового резерва

Об изменениях в формировании кадрового резерва


Федеральным законом № 116-ФЗ были внесены изменения в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ). Поправки затронули положения, которые касаются формирования кадрового резерва. Дата вступления изменений в следствие – 18 июня 2013 года.

Нахождение в кадровом резерве не классифицируется гражданской службой

До внесения изменений ч. 1 ст. 3 Федерального закона №79-ФЗ включала в себя следующее определение:государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также – гражданская служба) – вид государственной службы, являющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее – граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также – должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и прочие случаи).

Федеральным законом №116-ФЗ слова «(включая нахождение в кадровом резерве и прочие случаи)» были исключены.

В связи с изменением статуса лиц, которые находятся в кадровом резерве, потребовалось внести изменения в ст. 22 «Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу» Федерального закона №79-ФЗ.

Напомним, в соответствии п. 1 названной статьи поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы либо замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Случаи, когда конкурс не проводится, предусмотрены в ч. 2 ст. 22 Федерального закона №79-ФЗ. В первоначальной редакции п. 5 названной части выявлено, что конкурс не проводится при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), который состоит в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Теперь с учетом внесенных поправок конкурс при поступлении гражданина на гражданскую службу не проводится при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Включение в кадровый резерв: прекращение, а не приостановление служебного контракта

Федеральным законом №116-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 39 Федерального закона №79-ФЗ. Теперь эта статья вместо «Прекращение и приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» называется «Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

Итак, в соответствии поправкам при возникновении определенных обстоятельствслужебный контракт теперь не временно останавливается, а прекращается, при всем при этом госслужащий включается в кадровый резерв, из них только с его согласия.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Федерального закона №79-ФЗ служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв в связи:

– с призывом гражданского служащего на военную службу либо направлением его на альтернативную гражданскую службу;

– с восстановлением на службе по решению суда гражданского служащего, перед этим замещавшего эту должность;

– с избранием либо назначением гражданского служащего на государственную должность (за исключением случая, который установлен ч. 2 ст. 6 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 №2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»), муниципальную должность или избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

– с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению гражданской службы (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и прочих чрезвычайных обстоятельств), если данные обстоятельства признаны чрезвычайными решением Президента РФ либо органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

– с исполнением гражданским служащим государственных прямых обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.

Включение в кадровый резерв (исключение из резерва) по результатам аттестации

Ряд поправок затронул ст. 48 «Аттестация гражданских служащих» Федерального закона №79-ФЗ. В соответствии новой редакции пп. 2 ч. 15 данной статьи по результатам аттестации гражданского служащего аттестационная комиссия может решиться про то, что служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в норме должностного роста.

Что касается основания для исключения госслужащего из кадрового резерва, то в соответствии пп. 3 ч. 16 ст. 48 Федерального закона №79-ФЗ, изложенному в новой редакции, в течение 1-го месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа про то, что гражданский служащий, например, понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае пребывания в нем.

Освобождение от замещаемой должности в связи с дисциплинарным взысканием не влечет включения служащего в кадровый резерв

Федеральный закон №116-ФЗ исключил из текста ст. 57 «Дисциплинарные взыскания» Федерального закона №79-ФЗ пп. 4 ч. 1, в соответствии которому 1-м из видов дисциплинарного взыскания признавалось освобождение от должности. В одно и тоже время из текста ст. 58 «Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания» Федерального закона №79-ФЗ былисключен п. 10. Названным пунктом было предусмотрено, что при освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

Из совокупности исключений из указанных статей следует, что теперь работники не имеют возможности быть освобождены от занимаемой должности с одновременным включением в кадровый резерв для замещения иной должности (на конкурсной основе).

Особенности формирования кадрового резерва

Особенностям формирования кадрового резерва посвященаст. 64 «Кадровый резерв на гражданской службе» Федерального закона №79-ФЗ. Федеральным законом №116-ФЗ данная статья изложена в новой редакции. В соответствии ч. 1 этой статьи для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются:

– федеральный кадровый резерв;

– кадровый резерв субъекта РФ;

– кадровый резерв федерального государственного органа;

– кадровый резерв государственного органа субъекта РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 64 Федерального закона №79-ФЗ в кадровый резерв государственного органа включаются:

– граждане – по результатам соответствующего конкурса (п. 1);

– граждане – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан (п. 2);

– гражданские работники для замещения вакантной должности гражданской службы в норме должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа (п. 3);

– гражданские работники для замещения вакантной должности гражданской службы в норме должностного роста – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих (п. 4);

– гражданские работники для замещения вакантной должности гражданской службы в норме должностного роста – по результатам аттестации в соответствии с п. 1 ч. 16 ст. 48 Федерального закона №79-ФЗ с согласия указанных служащих (п. 5);

– гражданские работники, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона №79-ФЗ или упразднением государственного органа в следствие п. 8.3 данной части, –

по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных служащих (п. 6);

– гражданские работники, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 39 Федерального закона №79-ФЗ, – с их согласия (п. 7).

Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с п. 6 и 7 ч. 6 ст. 64 Федерального закона №79-ФЗ производится для замещения должностей гражданской службы такой же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность (ч. 7 ст. 64 этого закона).

Согласно положениям ч. 6 ст. 64 Федерального закона №79-ФЗ граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурса, а госслужащие – по итогам конкурса либо аттестации (в норме должностного роста).

С учетом внесенных поправок Федеральным законом №79-ФЗ предусмотрены следующие особенности формирования кадрового резерва:

– включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые им предоставляется возможность быть назначены (ч. 5 ст. 64);

– конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией данного органа (ч. 8 ст. 64);

– включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта РФ – правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта РФ, а в кадровый резерв государственного органа – правовым актом государственного органа (ч. 9 ст. 64);

– назначение гражданского служащего (гражданина), который состоит в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя (ч. 10 ст. 64);

– положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, а еще аналогичное положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта РФ утверждаются нормативным правовым актом Президента РФ (ч. 11 и 12 ст. 64).

Федеральный закон от 07.06.2013 № 116-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».



Читайте так же:
Взятое в лизинг имущество находилось в залоге у банка. Компания смогла получить его в собственность несмотря на банкротство лизингодателя
Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя
Борьба с потребительским терроризмом