Главная страница >> Юридические статьи >> Можно ли перенести обед на конец дня

Можно ли перенести обед на конец дня


Многим работникам, в отличительные черты тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, для того, чтобы забрать ребенка из садика или из школы либо для того, чтобы не попасть в транспортный час пик. В следствии этого они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на заключительный час трудового дня, для того чтобы получить возможность раньше покидать работу.

Посмотрим, правомерно ли это, а если нет, другими словами ли иные способы решения этого вопроса.

Когда обязан быть перерыв на обед

Иногда время и период предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, например <1>:

- для водителей;

- сотрудников обувных производств;

- сотрудников предприятий сельского хозяйства;

- сотрудников производств стройматериалов и конструкций.

Им обед должен предоставляться приблизительно в середине трудового дня. А его самая маленькая длительность у всех разная, но укладывается в интервал от 30 до 60 минут.

В остальных случаях работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания на протяжении трудового дня либо смены продолжительностью не больше 2 часов и не меньше пол часа.

Такой перерыв не включается в рабочее время и, в соответствии с этим, не оплачивается. При всем при этом время его предоставления и конкретная продолжительность монтируются правилами внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре <2>.

То есть обеденный перерыв может предоставляться в любое время на протяжении трудового дня. Предоставление же его в первой половине либо в конце трудового дня будет противоречить общепризнанным меркам Трудового кодекса.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Даже если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение.

Объясним на примере. Допустим, работнику был установлен 8-часовой трудовой день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. А работник просит перенести перерыв на конец трудового дня. С учетом того что перерыв на обед в рабочее время не включается, получится, что трудовой день будет с 9.00 до 17.00, а перерыв - с 17.00 до 18.00. Следовательно, обед уже не прерывает трудовой день, следовательно, это уже и не перерыв.

Такой же позиции придерживаются и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ ИВАН ИВАНОВИЧ - Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

"Перерывы для отдыха и питания, предусмотренные ст. 108 ТК РФ, должны предоставляться на протяжении трудового дня. Предоставление таких перерывов по окончании трудового дня противоречило бы смыслу подобный перерывов".

Получается, что работник остается без перерыва для отдыха и питания. В следствии этого условия трудового договора, устанавливающие такой перерыв в конце дня, контролеры трудинспекции могут расценить как ухудшающие положение работника сравнивая с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством <3>. И наложить на работодателя штраф <4>.

Причем письменное заявление работника от ответственности вас не спасет. Попробуйте вспомнить, например, те ситуации, когда работник просит заменить ему ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией либо выплачивать зарплату ежемесячно. Не взирая на наличие заявления работника, работодатель все точно также должен предоставлять ему такой отпуск (если, понятное дело, работник не увольняется) и выплачивать зарплату два раза ежемесячно <5>.

Как же укоротить рабочий день

Как мы установили, обед работнику в конце трудового дня лучше не предоставлять. Но есть другие варианты сокращения ему трудового дня либо корректировки его рабочего графика, если уж вы согласны с тем, для того, чтобы он уходил домой пораньше. В частности, такие.

ВАРИАНТ 1. Сократить время обеденного перерыва

Если обеденный перерыв в вашей организации длится час либо больше, то для конкретного работника его можно сократить до получаса. Так работник сможет и пообедать, и домой уйти пораньше. Учтите, что вовсе не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания нельзя, поскольку он обязателен <2>.

ВАРИАНТ 2. Передвинуть график работы

Если работник хочет уходить домой раньше, то реально предложить ему и раньше приходить на работу. Тогда уже он будет отрабатывать полный рабочий день и иметь полноценный обеденный перерыв.

ВАРИАНТ 3. Включить обеденный перерыв в рабочее время

По общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время <2>. Но работодатель может по собственному усмотрению отступить от этого правила, ведь делать лучше положение работника ему не не разрешено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и платить его. Например, вместо графика с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, прописать график работника так: "Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с 9.00 до 17.00, включая перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, организуемый работником на своем рабочем месте".

Помните, что если вы установите такой график для 1-о работника, а у вас работают и прочие служащие с такими же должностными прямыми обязанностями и такой же зарплатой, то обделенные служащие и контролеры могут усмотреть тут дискриминаци<6>.

Примечание. Стоит отметить про то, что работодатель обязан включить перерыв для отдыха и питания в рабочее время тогда, когда предоставление перерыва "на общих основаниях" невозможно по условиям производства (работы)<2>. Это относится, в частности, к работе охранника, продавца, сотрудника call-центра.

ВАРИАНТ 4.  Установить неполный рабочий день

Неполный рабочий день работодатель может установить любому работнику по соглашению с ним<7>. Но тогда заработная плата ему выплачивается:

<если> работнику установлен должностной оклад - пропорционально отработанному времени;

<если> работник на сдельной оплате труда - исходя из выполненного объема работы.

Поэтому такой вариант, по всей вероятности, не совсем понравится работнику, ведь получать он будет меньше.

Но работодатель может по собственной инициативе сохранить ему такой же уровень зарплаты. Главное - не допустить упомянутую дискриминацию. Стоит отметить если условия оплаты работнику вы не меняете, то сохраните за ним и такой же объем работы либо должностных прямых обязанностей. А если часть его прямых обязанностей перекладывается на другого работника, то зарплата обязана быть снижена.

* * *

Не забывайте, что особый режим рабочего времени, установленный для некоторых сотрудников, обязан быть закреплен в их трудовых договорах <8>.

И еще. Предоставление привилегий отдельным работникам может вызвать разлад в трудовом обслуживающем персонале. Поэтому подумайте, возможно, все же лучше сохранить единый для всех режим работы и отдыха

--------------------------------

<1> п. 5.4 Санитарных правил, утв. Главным государственным санитарным медицинским работником СССР 05.05.88 N 4616-88; п. 7.4.2. Санитарных правил, утв. Главным государственным санитарным медицинским работником СССР 27.06.89 N 5047-89; пп. 1.3-1.5, 9.8. СанПиН 2.2.3.1385-03

<2> ст. 108 ТК РФ

<3> ст. 9 ТК РФ

<4> ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

<5> статьи 126, 136 ТК РФ

<6> статьи 3, 132 ТК РФ

<7> ст. 93 ТК РФ

<8> статьи 57, 100 ТК РФ

Впервые опубликовано в журнале "Главная книга" N04, 2012



Читайте так же:
Госфункции на аутсорсинге
Истребование имущества из чужого незаконного владения
Дольщики