Главная страница >> Юридические статьи >> Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Как на законном основании снизить работнику зарплату?


Вопрос о снижении работникам зарплаты время от времени волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному либо нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия обязаны быть обоснованы и подтверждены документально.

Как правильно оформить снижение зарплаты работнику советует Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Мое дело».

Какими способами можно снизить работнику зарплату?

Снизить можно:

    по соглашению с работником (в частности, в следствии перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых прямых обязанностей в сторону их уменьшения);в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных либо технологических условий труда, при которых не быть может сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При всем при этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату сотрудников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не имеет право.

Снижение зарплаты по соглашению сторон

В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных либо технологических условий труда) сделать ниже зарплату можно, только если работник даст согласие на это. Такое изменение нужно оформить:

дополнительным соглашением к трудовому договору;приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда (в частности, приказом о переводе либо установлении работнику неполного рабочего времени).

В частности, применяют следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:

перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он быть может как временным (на срок до 1-го года), так и повседневным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами перед этим (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия). При всем при этом надо иметь в виду, что переводить работника на работу, противопоказанную ему из-за состояния организма, запрещается. Подтверждение: ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ, следовательно, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени либо полном выполнении норм выработки (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Неполное рабочее время (неполный трудовой день (смену) и (либо) неполную рабочую неделю) можно установить любым работникам по соглашению с ними. Трудовое законодательство не включает в себя требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она только лишь обязана быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени (нормальная длительность составляет не больше 40 часов еженедельно (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Подтверждение: письмо Роструда № 1378-6-1 от 25 мая 2011 г.

Например, работнику можно установить укороченный трудовой день либо прийти к соглашению с ним о трех- либо четырехдневной рабочей неделе.

Комментарий: Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения обязаны быть оформлены письменно, в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Возможен и такой вариант, как пересмотр прямых обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, другими словами без перевода. При таком варианте работник остается на такой же точки зрения, но делается меньше сложность либо объем его работы (другие условия, в том числе длительность рабочего времени, не меняются). Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату без использований условий, а именно, без пересмотра трудовых прямых обязанностей, даже если работник дал согласие с такой формулировкой соглашения. В противном случае нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), ведь зарплата работника будет уменьшена сравнивая с теми, которые трудятся на той же работе (должности).

Снижение зарплаты по вопросу, связанным с организационными (технологическими) изменениями

Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, быть может изменение организационных либо технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в общем по организации (снижение зарплаты по вопросу, связанным с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций сотрудников каких-либо видов работ).

Процедура изменения условий трудового договора тогда заключается в предварительном предупреждении работника о грядущих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позже чем за два месяца до их введения. Для этого можно:

ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях (для этого к приказу имеет смысл приложить лист ознакомления);либо вручить письменное уведомление.

Второй вариант лучше всего, поскольку более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении сотрудников.

В уведомлении имеет смысл отразить следующие положения:

причины, вызвавшие необходимость изменения (понижения оплаты труда);условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений;срок введения планируемых изменений;срок, на протяжении которого работник должен решиться о продолжении трудовой деятельности в новых условиях либо о ее прекращении.

Комментарий: чтобы работник мог выразить свое письменное согласие либо несогласие с предложенными изменениями, имеет смысл предусмотреть в уведомлении соответствующие графы, например, "Согласен с изменениями условий трудового договора" "Не согласен с изменениями условий трудового договора", где работник может поставить отметку и расписаться. Уведомление рекомендуется подготовить в 2-х экземплярах, один из которых остается у работника, а другой (с отметкой и подписью) возвращается работодателю. Этот документ будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил установленную законом обязанность по предупреждению работника о грядущих изменениях условий его труда (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Если работник категорически откажется получить уведомление и расписаться за ознакомление с ним, нужно составить акт за подписью не меньше 2-х свидетелей.

В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Если работник не дал согласие работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:

вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника;вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если вакансии отсутствуют либо ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы по вопросу, связанным с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если по причинам, связанным с изменением организационных (технологических) условий труда организации грозит массовое уход с работы сотрудников, можно пока что установить режим неполного дня либо недели. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (либо) территориальных соглашениях (например, п. 8.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы (действие соглашения продлено на 2011-2013 годы), п. 2.22 Московского трехстороннего соглашения на 2012 год от 30 ноября 2011 г.).

Работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в норме, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ). Однако сделать это можно лишь на срок до 6-и месяцев. В эту пору зарплата работникам выплачивается пропорционально отработанному времени либо выполненному объему работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ)

Подтверждение: ст. 74 Трудового кодекса РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.



Читайте так же:
Нарушения, выявляемые Государственной инспекцией труда: анализ и профилактика
Споры о наследстве
Не в простоте ли гениальность?