Меню

Новости


Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений
Смена участника ООО: способы и процедуры
Об уголовной ответственности за налоговые преступления
Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?
Повреждение станков из-за скачка напряжения исключает вину поставщика оборудования

Главная страница >> Юридические статьи >> Документы, которые должен представить работник

Документы, которые должен представить работник


Прежде чем с работником будет заключен трудовой договор, он должен представить ряд документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса. К это тем Кодекс относит:

- паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность (в виде иного документа может выступать, в частности, военный билет либо временное удостоверение личности (его выдают временно оформления паспорта);

- трудовую книгу, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается первый раз либо работник поступает на работу по совместительству (при заключении договора первый раз трудовую книгу обязана оформить сама корпорация, при совместительстве она должна находиться по основному месту работы);

- свидетельство государственного пенсионного страхования (если сотрудник устраивается на работу первый раз, подобное свидетельство, как и в истории с трудовой книжкой, должна оформить корпорация);

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в виде подобных документов могут выступать военный билет либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву);

- документ об образовании, о квалификации либо наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний либо специальной подготовки;

- справку об отсутствии судимости либо преступного преследования (или о прекращении преступного преследования по реабилитирующим основаниям) (такого рода документ требуется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. К это тем, в частности, относят педагогов, авиационный персонал и т. д.);

- в отдельных случаях, другие документы, представление которых надо согласно с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (в частности, некоторые иностранные служащие обязаны предъявить разрешение на работу).

Требовать какие-либо дополнительные, не перечисленные выше документы, запрещается. В следствии этого работник не обязан представлять, в частности, свидетельство о присвоении ему ИНН, справку о доходах по предыдущему месту работы, свидетельство о браке, рекомендации других работодателей, характеристику с прежнего места работы и т. д. Незаконным является и требование принести документ, подтверждающий местообитание или пребывания сотрудника (если соответствующего штампа нет в его паспорте). Как акцентирует внимание Роструд, «прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных положительных сторон при заключении трудового договора исходя из местообитания (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местообитанию или пребывания) не допускается. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не включают в себя требований для работодателей следить за регистрацией своих работников по месту пребывания» ().

() письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ

Однако зачастую в интересах самого работника принести дополнительные документы. Ведь только на их основании у него появится возможность получить какие-нибудь налоговые послабления. Стоит отметить в частности, для предоставления стандартного вычета по налогу на доходы физических лиц на содержание ребенка надо свидетельство о его рождении. Помимо всего этого, на основании документов, которые не являются обязательными по трудовому законодательству, заполняют ряд документов кадрового учета (например персональную карточку работника).

По материалам книги-справочника "Зарплата и прочие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки



Читайте так же:
Порядок признания права собственности на самовольную постройку
Злоупотребление правом со стороны работника, или Как уволить работника в отсутствие для этого формальных оснований
Как на законном основании снизить работнику зарплату?