Главная страница >> Юридические статьи >> Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность


Нередко работодатели устанавливают непредусмотренные законодательством запреты на совершение работником определенных действий в рабочее время (в частности, запрет на персональные разговоры, в том числе по мобильному телефонному аппарату, запрет на пользование Он лайном в целях, отличных от рабочих, прием пищи либо напитков на рабочем месте, нарушение дресс-кода и т.д.) и прописывают меры дисциплинарной ответственности за нарушение этих запретов. Установление подобных запретов, как и применение к работнику мер дисциплинарной ответственности за их нарушение, является вполне достаточно спорным моментом.

Дисциплинарный проступок

В соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), дисциплина труда - это обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть наложено за совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение либо неподобающее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых прямых обязанностей.

Из перечисленных выше положений закона можно сделать два противоположных вывода:

    Работодатель не имеет права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных им запретов в случае, если такое нарушение не повлекло неисполнение либо неподобающее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;В трудовые прямые обязанности работника входит, в том числе, подчинение трудовому распорядку. Таким образом,любое нарушение работником правил трудового распорядка является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, положения ТК РФ можно толковать двояко.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Конституции Российской Федерации каждый правомочен на свободу и персональную неприкосновенность. Таким образом, положения трудового законодательства не должны толковаться как дающие работодателю неограниченное право на регулирование поведения работника. Установление работодателем запретов, не связанных с исполнением работником трудовых обязанностей и, в соответствии с этим, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за их неисполнение, является неправомерным. В следствии этого, в какой-то мере, можно согласиться с 1-м подходом. В частности, если работник в середине дня в связи с семейными жизненными обстоятельствами позвонил жене (хотя в правилах трудового распорядка установлено, что служащие не правомочны в течение трудового дня разговаривать по сотовому телефонному аппарату в личных целях), то он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если этот звонок практически никаким образом не повлиял на рабочий процесс.С другой стороны, к дисциплинарной ответственности может быть привлечен секретарь, которая вместо того для того, чтобы дать ответ на вопросы клиента компании разговаривала по телефону со своим юным человеком.

Для того чтобы при привлечении работника к дисциплинарной ответственности не возникало обозначенных выше вопросов, советуем как можно подробнее описывать трудовые прямые обязанности работника в трудовом договоре и должностных инструкциях.

При рассмотрении подобных споров существенными являются фактические обстоятельства нарушения работниками правил, а также оформление работодателем документации.

Меры дисциплинарной ответственности

Зачастую работодатели устанавливают денежные штрафы за нарушения работником трудового распорядка. В то время как в ТК РФ содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. К ним, по общему правилу, относятся  (статья 192 ТК РФ):

замечание,выговор,уход с работы.

Таким образом, установление работодателем денежных штрафов за нарушение работником трудового распорядка является незаконным действием. Например, неправомерным является вычет работодателем из зарплаты работника сумм денег в связи с тем, что работник курил в неположенном месте.

Также незаконным будет лишение работника премии в качестве меры дисциплинарной ответственности. Если работодатель издал приказ о лишении работника премии в качестве именно дисциплинарного взыскания, то такой приказ может быть отменен как несоответствующий закону. Однако в случае если работник не исполняет либо ненадлежащим образом исполняет свои трудовые прямые обязанности, то тогда работодатель правомочен в конце месяца просто не выдать работнику премию, то есть решиться о «не поощрении» данного сотрудника, не со ссылкой при всем при этом на конкретное нарушение.

Автор: Евгения Станиславская, юрист коммерческой практики компании Rightmark group



Читайте так же:
Потребительское банкротство
Нет доходов без расходов. О расчете размера необоснованной налоговой выгоды
Стоимость квартиры увеличена после перехода права собственности. Суд обязал зарегистрировать соглашения с новой ценой