Главная страница >> Юридические статьи >> Дистанционный труд описан законодательно

Дистанционный труд описан законодательно


5 апреля 2013 г. Президент Российской Федерации поставил свою подпись в Федеральный закон № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который, в числе прочего, вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Изменения в ТК вступают в следствие с 19 апреля 2013 г.

Рассмотрим основные моменты новой редакции ТК РФ.

Введено понятие дистанционной работы, как выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя (организации, стационарного рабочего места и т. п.) если соблюдать условие взаимодействия работника и работодателя через сеть «Интернет». В виде договора, заключающийся тогда между работодателем и работником, выступает трудовой договор о дистанционной работе.

Для дистанционных сотрудников возможен иной порядок заключения трудового договора, ознакомления работника с документами, направления сторонами заявлений, уведомлений.

Трудовой договор быть может заключен (кроме обычного способа — подписания сторонами) путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи как работника, так и работодателя.

В случае заключения договора путем обмена электронными документами, в доказательство получения документов наверное направлено подтверждение о получении электронного документа – в срок, установленный трудовым договором.

Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя может происходить путем обмена электронными документами.

В случае временной нетрудоспособности, работником обязаны быть представлены оригиналы документов для предоставления больничного, по вопросу, связанным с материнством. Указанные документы направляются работником по почте заказным письмом с уведомлением, все остальные документы, если иное не предусмотрено трудовым договором, можно направлять электронными документами.

Выдача работнику по его запросу заверенных копий документов, связанных с работой осуществляется на протяжении 3-х трудовых дней. Документы направляются по почте заказным письмом с уведомлением либо в форме электронного документа, если это указано в заявлении.

Расторжение трудового договора может происходить по основаниям, предусмотренным трудовым договором (т. е. перечень быть может шире, чем установлено Трудовым кодексом РФ).

Приказ о расторжении трудового договора (надлежащим образом заверенная копия приказа) направляется работнику в сутки прекращения трудового договора заказным письмом с уведомлением.

Требования к трудовому договору:

Место заключения договора — место нахождения работодателя.

В течение 3-х календарных дней работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами, работодатель имеет право настоятельно попросить от работника представить нотариально удостоверенные копии документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в случае его отсутствия) работник получает самостоятельно.

Заносится ли запись в трудовую книгу — стороны определяют в Трудовом договоре. Трудовая книжка может не оформляться, если работник принимается на работу первый раз, и у него не присутствует трудовая книжка. Если такого соглашения нет, то трудовая книжка предоставляется работодателю лично, или направляется заказным письмом с уведомлением.

В трудовом договоре быть может предусмотрено, какие оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации должен использовать работник. Для того, чтобы в последующем не возникало споров по компенсации работнику стоимости при использовании им своего персонального оборудования, надо определить размер и срок выплаты компенсации работнику, или определить, что она не выплачивается и входит в размер заработной платы.

В договоре обязательно прописываются порядок, сроки, форма предоставления отчетов о выполненной работе.

В связи с тем, что требования по организации охраны труда для дистанционных сотрудников некоторое количество снижены, в договоре закрепляется перечень гарантий предусмотренный п. 2 ст. 312.3 ТК РФ.

Определяется режим рабочего времени и времени отдыха работника. Если режим не определен в договоре, то он устанавливается работником самостоятельно.

Определяется порядок предоставления имеющего место быть каждый год оплачиваемого отпуска.

Определяется перечень оснований, при которых трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

При анализе главы о дистанционной работе закономерно возникает вопрос — чем она отличается от труда надомников, которая была предусмотрена и перед этим в Трудовом кодексе РФ.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых надомником за весь свой счет. Приведем некоторое количество отличий между режимами работы надомника и дистанционной работы.

№Надомная работаДистанционная работа1Работодатель обеспечивает работника материалами. Если работник самостоятельно обеспечивает себя материалами, то работодатель компенсирует стоимость.Работодатель имеет право дать указания о требованиях к технике и прочему оборудованию для выполнения работы. При всем при этом затраты на технику и оборудование возмещаются только если это предусмотрено трудовым договором.2.Предусмотрена возможность скрупулезно исполнять работу при участии родственников.Работа выполняется лично.3.На надомников распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.Перечень гарантий ограничен в части обеспечения не опасных условий и охраны труда.4Порядок оформления на работу — общий, как для всех сотрудников.Порядок оформления — обмен электронными документами или лично.5Запись в трудовую книгу вносится.Запись в трудовую книгу может не вноситься, если это предусмотрено трудовым договором. Доказательством трудовых отношений является трудовой договор.6.Не предусмотрено отчета о выполненной работе.Порядок, сроки, форма предоставления отчетов о выполненной работе – согласно с трудовым договором.

Читайте так же:
Без вины - виноват
Суд отказал во взыскании задолженности с подрядчика в связи с истечением срока исковой давности. Заказчик доказал обратное и добился отмены решения
Четыре дополнительных выходных в месяц. Трудовой договор с родителем ребенка-инвалида