Главная страница >> Юридические статьи >> Аттестация рабочих мест по-новому: офисы не аттестуем

Аттестация рабочих мест по-новому: офисы не аттестуем


26 февраля

Приказ Минтруда от 12.12.2012 N 590н

Минтруд внес изменения в норму проведения аттестации рабочих мест по условиям труда <1> (далее - Порядок), нацеленные на ослабление "аттестационного" бремени. Рассмотрим основные новеллы.

(!) Наиболее принципиальная поправка - отмена требования об обязательной аттестации всех рабочих мест.

Теперь аттестация нужна, только если труд носит выраженный производственный (работы с оборудованием, механизмами, на транспорте и так далее) или вредный (опасный) характер (в частности, высотные либо подземные работы) <2>. Это изменение, вне всякого сомнения, сократит затраты организаций и частных предпринимателей на аттестацию.

Но есть риск совершить ошибки с выбором, какое рабочее место подлежит аттестации, а какое нет. За ошибку может покарать трудовая инспекция. Помимо всего этого, методика расчета скидок и надбавок по взносам "на травматизм" исходит из того, что аттестуются совершенно все рабочие места <3>.

(+) В противном случае регулируется и вопрос о повторной аттестации. Ее надо проводить - как и перед этим, не реже 1-го раза в 5 лет - только в следующих случаях <4>:

работа планирует обязательный медосмотр (отсюда следует, что и первичная аттестация таких мест тоже нужна);перед этим была замечена "вредность". А раз по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны не опасными, то повторную аттестацию планировать уже вовсе не обязательно.

(?) Исключены из списка подлежащих аттестации рабочие места, где работники пользуются только компьютерами, ксероксами (для нужд организации) и другой офисной оргтехникой <2>. Но у ПК-пользователей быть может "вредность", установленная перед этим проведенной аттестацией. Именно поэтому есть вероятность, что налоговики усомнятся в правомерности учета затрат на компенсации таким работникам в "прибыльных" расходах и применения льгот по НДФЛ <5>. Напомним также, что медосмотры для тех, кто работает на ПК более 50 процентов рабочего времени, остаются обязательными <6>.

(!) Введены дополнительные основания для проведения внеплановой аттестации <7>. Таковыми являются требования:

работника;первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа сотрудников;инспекции труда.

Причем какие-либо основания либо аргументы для таких требований не оговариваются, что может поставить работодателя в сложное положение, уж тем более в первых 2-х случаях.

(+) Срок проведения аттестации опять организованного рабочего места увеличен - теперь он составит год с момента создания (перед этим - 60 дней с момента ввода в эксплуатацию) <2>.

Как видим, поправки вызывают много вопросов. Мы обратились с ними в Роструд и обязательно расскажем о комментариях, которые дадут нам квалифицированные работники ведомства.

-------------------------------

<1> утв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 N 342н

<2> п. 4 Порядка

<3> Методика, утв. Приказом Минтруда от 01.08.2012 N 39н

<4> п. 8 Порядка

<5> Письмо ФНС от 06.09.2011 N ЕД-4-3/14453@

<6> п. 3.2.2.4 прогораммного обеспечения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н; п. 13.1. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03

<7> п. 47 Порядка

Впервые опубликовано в журнале "Главная книга" N 05, 2013



Читайте так же:
Конкуренция в социальной сфере: на чьей стороне государство
Росреестр отказал в регистрации права хозяйственного ведения на недвижимость. Компания добилась признания прав в суде
Комментарий к Письму ФНС РФ от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209@